简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在人才引进和保留方面所面临的挑战，包括机制不灵活、薪酬待遇相对较低、职业发展空间有限等问题。针对这些挑战，文章提出了相应的对策，如完善人才引进机制、提高薪酬待遇、优化职业晋升通道等。并且文章还强调了企业文化建设在人才保留中的重要性，以及创新人才引进和培养模式对提升国企核心竞争力的关键作用。
探讨国企在人才引进和保留方面的挑战与对策
