简介：摘要：员工技能水平是企业核心竞争力的关键要素，而绩效考核反馈作为人力资源管理的重要手段，对员工技能提升具有重要影响，本文聚焦绩效考核反馈中的薪酬调整机制，分析了其对员工技能提升的作用机理。文章梳理了绩效考核反馈中薪酬调整机制的现状。分析了员工个人特征、组织环境因素等对技能提升的影响；在此基础上，阐释了薪酬调整通过激励员工内驱力、引导技能提升方向、提供物质保障等路径，推动员工技能的持续提升，并提出了优化薪酬调整机制的对策建议，研究表明，基于绩效考核反馈的薪酬调整机制是企业推动员工技能提升的有效抓手，对于提升人力资本价值、助推组织绩效提升具有重要意义。
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