简介：摘要：现如今，企业建设在国家发展中的重要性日渐凸显，国有企业都是国家建设的根本，掌握着国家的资金命脉，其发展水平不仅关系到企业的建设，也是衡量一个国家经济实力的重要指标。近年来，世界市场全面开放，企业之间的竞争变得异常激烈，后备干部人才是企业发展的中坚力量，他们的能力水平和综合素质直接影响着企业的未来，是促进企业可持续发展的关键。目前，有些国有企业逐渐认识到了人才的重要性，并逐步加强对他们的培养力度，但是在具体选拔中仍存在很多问题。为此，文章详细论述了企业后备干部人才选拔与培养创新，旨在可以为行业人士提供有价值的借鉴和参考，继而更好的为企业的稳健繁荣发展助力。
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