简介:摘 要当今时代,科技水平、社会生产方式的不断转变也对社会人才不断地提出了新的要求,学校培养的合格人才不只是掌握学科专业知识技能的机械式学习者,更应当是具备充分创造能力的创业型人才。本文从学生的实际创业情况来看,分析了学生创业时面临的社会环境风险、资源匮乏风险、财务筹集风险、能力不足风险等,然后就此进一步提出了五点相关针对性意见,以供参考。
简介:摘 要随着我国经济的飞速发展,我国体育行业的发展也进入新的时期。当前,体育行业与其他行业的联系越来越紧密,传统教学模式依然不能满足社会、市场对体育人才的需求。在越来越严峻的就业压力下,创业型人才的培养逐渐显现出其独特的生命力,是新型教学模式的突破口。本文先剖析了培养创业型人才顺应时代发展、符合现实需求、利于布局未来的优势,然后阐述了当前创业教育模式中的具体困境,最后提出了有助于创业型人才培养模式的五条建议,为各高校创业型人才培养提供借鉴思路。
简介:摘要:专业技术人才作为是电力企业中的创新主体,对管理工具应用存在选择较为分散、工具迭代滞后、掌握不足等问题。本文基于云南电网有限责任公司昆明供电局(以下简称昆明供电局)管理工具使用及需求现状,设计管理工具体系框架,开发管理工具配套教学资料,建立管理工具使用跟踪评价机制,在实践中提升专业技术人才对管理工具的理解和应用能力。
简介:【摘要】习近平总书记强调,“领导干部严格自律,要注重防范被利益集团‘围猎’,坚持公正用权、谨慎用权、依法用权,坚持交往有原则、有界限、有规矩。”做好反“围猎”工作已经成为国有企业各级纪委“必答题”。本文结合国有企业实际情况,从“反围猎”工作内容,部门职责,惩戒情形,惩戒方式以及惩戒流程等方面,积极探索研究“反围猎”机制建设,进一步强化了国有企业供应链管理要求,努力营造清清爽爽、合作共赢的合作环境。