简介：摘要：由于地区政策、时事变化，医院内可能会出现一些富余人员，这些富余人员的出现大大降低了医院的诊疗与行政效率。本文通过分析吐鲁番某县级医院的富余人员问题的形成原因，并尝试通过分流安置现存富余人员以及吸引更多高素质医疗人才来解决富余人员的问题，希望能够为我国其他面临相似情况的医院提供一些问题解决的思路。
医院富余人员的形成原因及安置措施——以吐鲁番某医院为例
