简介: 摘要:薪酬分配制度直接关系到企业的生存和发展,只有建立一个与现代企业制度相适应的具有公平性、竞争性、激励性的薪酬管理体系,着力构建职工收入与企业效益、个人贡献、岗位绩效相挂钩,能升能降的动态激励约束机制,才能够灵活有效地反映员工绩效和能力的变动,充分发挥分配机制的杠杆作用,激励人才、吸引人才, 最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性,激活人力资源, 提升企业形象及竞争力,创造"双赢"局面。
影响薪酬体系因素