简介：当前我国劳动合同中的违约金条款普遍存在严重的不公平，侵犯了劳动者的合法权益和人身自由。劳动合同是附合合同，劳动者缺乏对等的谈判力量，这是导致不公平违约金现象出现的程序方面原因。违约金的不公平主要表现是金额过高，甚至远远高于劳动者所能够获得的报酬。对于这类违约金条款，劳动仲裁部门以及法院应当从公平出发，予以撤销或变更，以维护劳动者的权益。
简介：信赖和信赖利益赔偿并无必然联系,信赖利益赔偿与过错也无必然联系,信赖利益赔偿与期待利益赔偿也非绝对的排斥,在例外情况下可以同时主张,信赖利益赔偿不限于合同不成立、无效或被撤销的情形,在合同合法有效但又不适宜给予期待利益赔偿时,也可以适用信赖利益赔偿。
简介：发生食品安全事故，往往会涉及多个责任人，其责任是不同的。食品生产者承担严格责任并不意味着其他连带责任者也一样承担严格责任。销售者、广告者承担的是过错责任。《食品安全法》关于销售者的责任规定，有宽纵之嫌；而广告者的责任似乎又过于严厉。为求平衡，销售者、广告者的责任均以过错推定责任为宜。消费者向原材料提供者的索赔，也面临法律障碍。《食品安全法》关于销售者十倍赔偿的责任规定，是“纸老虎”，消费者要胜诉十分困难。农民个人作为农产品生产者，其责任监管十分欠缺，是急需研究和完善的一个领域。
劳动合同中的不公平违约金分析
信赖与信赖利益赔偿新论
论食品安全事故中的赔偿责任人
