简介：
简介：摘要现如今，我国的电力企业人力资源管理存在较多问题，其中最突出的便是用工风险。用工风险主要指的是法律、工程作业效果、不合理的业务外包等风险。作为电力人力资源管理部门，若无法采取有效的措施对用工风险进行防范，减小用工风险的不良影响，则会在一定程度上制约电力企业的发展。鉴于此，本文就电力人力资源用工风险防范相关措施展开了论述，以供参阅。
简介：摘要人力资本作为企业竞争的关键所在，仅有加强针对员工的专业培训才能使得企业在市场竞争中处于优势地位。而电力企业作为市场经济中的重要组成部分，其若是想在竞争日益激励的市场环境中胜出，就必须着力于培养基层员工，在加强员工专业理论与实践培训的同时，使其员工队伍日益发展壮大。进而逐步提高企业的生产效率，最终实现企业经济利益的有效获得。本文分析探讨了当前电力企业员工培训的现状及对策，以供参阅。
简介：摘要随着科技的迅速发展，各行各业都在不断涌现新工艺、新设备和新技术，使企业的效率得到极大的提高，增强了企业的生存能力和竞争力。而新技术的开发与应用离不开高素质人才。有效的薪酬管理政策和合理的薪资分配方式是企业招揽人才、留住人才的基础和保障。本文将通过分析当前电力企业薪酬管理存在的问题，提出一些改进的办法和对策。
强化电力档案管理创新助力电力事业发展
电力人力资源用工风险防范的相关措施研究
浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策
关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考
