简介：摘要：随着市场经济的快速发展，企业面临着前所未有的机遇与挑战。为了在激烈的市场竞争中保持竞争力，企业需要不断优化内部管理体系，尤其是薪酬体系。薪酬体系不仅是企业吸引和留住人才的重要手段，也是激励员工积极性和创造力的关键因素。然而，传统薪酬体系往往存在“一刀切”的现象，未能充分体现岗位价值差异，导致内部公平性和激励性不足。因此，基于岗位评价的“一岗一薪”薪酬体系建设显得尤为重要。
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