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  • 简介:摘要:随着市场经济的不断发展,企业在市场经济竞争中需要不断优化自身内部管理制度,提升自身内部管理水平,提高自身在市场中的竞争力。对于电力企业人力资源绩效薪酬管理,企业需要制定战略规划和人力资源规划,完善企业的薪酬福利制度,使得企业的薪酬管理制度与企业的战略规划相符合,与企业其他内部管理制度相配合,调动员工的工作积极性,为企业战略目标的实现提供保障,为企业在吸引更多优秀的人才,促进企业健康可持续发展。

  • 标签: 电力企业 人力资源绩效 薪酬管理
  • 简介:摘 要:目的 在内科护理方面应用人性化护理管理有哪些效果。方法 选取 2019年 1月~ 2020年 1月在我院内科住院的患者 100人平均分成两组。一组实验组,对患者进行人性化护理管理,一组对照组,对患者进行常规护理。比较两组患者对护理的效果与满意度。结果 实验组的护理有效率为 96%,患者对护理的满意度为 94%;对照组的护理有效率为 82%,患者对护理的满意度为 84%。结论 在内科护理方面应用人性化护理管理可以提高护理的有效性,使患者得到更好的治疗,更早的康复出院,并且在内科护理使用人性化护理管理可以提高患者对护理的满意度。值得在内科临床上推广。

  • 标签: 人性化护理管理 内科护理 满意度