简介：摘要：当今市场竞争环境日趋激烈，数字化、智能化、全球化早已成为企业竞争成败的决定要素。归根结底，企业竞争是人才的竞争，更是高层人才的竞争。企业能否拥有和掌握高层次人才及其技术与成果，将对企业在未来市场环境中是否利于不败之地起到关键甚至决定性作用。本文所讨论的高层次人才参照J企业定义，并以J企业为研究案例，由点及面，分析目前企业对于高层次人才在引进和保留方面的现状、问题和措施建议，希望对相关企业有所借鉴和帮助。
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