简介：人才是一个国家发展的核心因素，是国家竞争力的体现。我国长期以来一直重视人才的培养。并将其置于国家战略的高度加以审视。然而，随着时代的发展，人才的培养与自我发展与国家发展以及经济发展之间产生了矛盾，能否正确处理这些矛盾关系到了我国贯彻落实科学人才观的成败，因此，必须从以人为本这一核心立场出发，以科学的人才观调和以上矛盾，应对挑战。为中国特色社会主义建设事业带来新的繁荣局面。
简介：摘要：现代建筑企业面临着复杂的市场竞争和建设技术管理考验。作为贯穿建筑施工全生命周期的管理方法，施工技术是项目顺利进行的基础性资源，先进科学的建筑施工技术管理能够有效保证建筑的质量和建造水平，在组织施工与技术管理体系上实现全流程完善管理。然而，建筑施工技术管理涉及专业范围广、工作内容多、管理流程繁杂，使得现有的建筑施工技术管理模式存在几方面的缺点，即建筑对技术管理工作认识不足；现场技术管理人员对施工质量管理、方案编制等工作的责任心不强；技术管理手段落后、缺乏大数据和BIM技术等信息技术的应用融合等。建筑施工技术管理的不足直接制约了施工质量的提高。
关于贯彻落实科学人才观的几点思考
论建筑施工技术的科学管理及优化措施
