简介：摘要：一个企业想要发展好，人才是第一资源，对于高新技术企业来说，高端人才的培养更是重中之重。企业高端人才塑造是一个涉及企业发展战略、机构、人力资源和员工自身的项目，必须从核心概念、方法等方面进行改进。本文从人才培养的核心价值观出发，对人才培养计划进行了重新定义和分类，给出了企业培养高端人才的关键途径，进一步阐述了企业完成高端人才培养的途径和方法，即建立基于知识管理体系的企业体系文化；以人为本，提高员工能力和素质；以价值增值为出发点，构建企业文化；以战略发展规划为基础，完善人才队伍建设。
企业高端人才培养的理念与模式创新
