简介：摘要：进入大数据、智能化、互联网时代，人们对各类媒介的依赖度越来越高，且对媒介所传递的信息关注度也与日俱增。这不仅说明了媒介在宣传推广领域的重要作用，也为新时代的高职院校招生工作开展指明了方向。而通过对更利于招生工作推进的媒介借用，来提升宣传的覆盖面、延展性，则成为高校招生领域应关注的重点。因此，高职院校应从做好对招生管理人员的媒介素养培育出发，就招生参与者对媒介的选取、运用情况开展系统性评估、精准化预判。在进一步提升招生人员媒介素养的基础上，对招生宣传的范畴、路径进行适度拓展，且据此化解宣传领域针对性不够、实效性不强的局限与缺憾，为高职院校招生工作深层次、高质量落实而注入无限活力，来开启属于高职招生的新路径、新领域。

简介：摘要：大数据经济不仅改变了人们日常生活、活动方式，而且对高职院校招生工作与考生管理，也带来了很大影响。而通过对大数据的利用，就招生领域涉及的重要信息、关键资讯等，以最为快捷、高效、精准的方式推介给考生，并根据所获取的考生各方面信息，对其进行深度整合、归类、分析，来调整招生计划、政策、专业设置等，为招生工作深层次、高质量开展而助力，则势必更具现实意义。同时，大数据经济也彻底改变了传统的招生模式，并为招生工作管理中诸多弊端、不足的消除而拓宽了渠道，且势必会切实保证招生工作管理实效。因此，高职院校在进行招生工作管理实践中，应以学院现有招生区域、专业，以及成绩区间等为参考，来加强对大数据经济的利用。使大数据经济背景下的高职院校招生工作管理，趋于完善化、更具实效性。以此来提高招生管理实效，使招生管理与学院发展、学生发展无限契合，来推动招生工作管理的创新与改革。

简介：摘要近些年来，随着市场经济体制改革的不断深化发展，电力企业的市场竞争也变得越发激烈，要想在这激烈的市场竞争中提高自身的竞争能力，就必须从自身做起，对电力企业结构进行优化，提高电力企业员工素质。也正因如此，电力企业人力资源管理工作则显得尤为重要。文章结合个人实践工作经验与相关参考文献，就电力企业人力资源管理理念及其现状进行粗浅的探讨，并就电力企业人力资源管理存在的问题及其解决对策提出几点个人意见，以期为进一步完善电力企业人力资源管理工作提供一些合理化的参考建议。