简介:消化历史遗留问题,为国有企业创造公平竞争条件改革实践一而再地告诉我们,无论国有经济布局的调整,丧失竞争力的企业退出市场,还是企业经营机制转换,降低成本,提高效率,都涉及国有职工能上能下,能进能出的流动性。职工的流动性涉及职工就业机制,工资水平的形成机制,涉及劳动总成本和职工敬业精神,是影响企业竞争力的一个基本因素,是释放国有企业活力必须解决的约束条件。中国目前实际存在两种劳动用工制度:未经彻底改造的计划用工制度和市场化双向选择的劳动力配置方式。后者所创造的效率往往是前者望尘莫及的。我们越来越清楚地看到,由政府与企业一道解决企业冗员、办社会等弊端,是消化旧体制遗留问题、使国有企业取得平等地位的当务之急。因此,在要建立的新机制中,如何妥善解决国有企业职工养老、医疗、失业等社会保障问题,使他们的社会依托由依赖企业转
简介:我们生活的这个时代,是一个需要“名家”的年代!名家“读”时代,我们“读”名家!名家们经年历久甚至是倾其一生的专门思考,向读者展示着系统的独到探索或独创思想的璞玉之美,启迪中国企业家以及城市管理者进行更高层次的思考。“中外名家系列讲座”由国务院国资委研究中心、中外名家研究院主办,涉及广泛,以经济学、管理学为主,囊括人文科学、自然科学等各个领域,听众多为企业界人士。自2001年9月开办以来,已先后邀请100多位国内外“名家”就当今世界和中国社会经济发展中的重大问题发表演讲,反响日隆。为了更好展现中外名家的思想,本刊特与国务院国资委研究中心合作,倾力推出“名家”专栏,刊登名家智思和“中外名家系列讲座”相关演讲内容。让读者也能聆听智者的声音,把握时代的脉搏!