简介：摘要：随着社会和经济的不断发展，企业面临着越来越复杂的市场环境和日益激烈的人才竞争，企业文化建设和人力资源战略逐渐成为提升企业竞争力和员工忠诚度的重要因素。本文通过对企业文化建设与人力资源战略对员工忠诚度的影响进行探讨，分析了企业文化的内涵、类型以及如何通过优化人力资源战略增强员工的忠诚度，进而提升企业的核心竞争力。研究表明，企业文化的建设和人力资源战略的实施对员工忠诚度有显著的正向影响，二者相互作用，共同推动企业的持续发展。本文的研究对企业在激烈的市场竞争中如何提高员工的忠诚度，进而促进企业的长远发展提供了理论依据。
企业文化建设与人力资源战略对员工忠诚度的影响
