简介：摘要随着我国社会主义市场经济向高质量发展模式转型，电力企业在发展过程中所面临的竞争环境和困难挑战日益严峻。在这样的情况下，企业要想获得稳定的发展，实现自身发展的战略目标，除了要依赖技术方面的创新和突破以外，还要注重企业员工积极性的发挥。精神文明建设作为企业挖掘和发挥员工工作激情的重要方式，是企业提升自身发展内聚力的关键，而在精神文明建设工作开展过程中，企业只有通过深入贯彻以人为本的理念，将员工作为企业重要的资源来珍惜和培养，才能够实现企业的长远良性发展。本文在明确电力企业开展精神文明建设重要性的基础上，对如何将以人为本理念贯彻到精神文明建设工作中提出相关的建议。
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