简介:摘要:在知识经济时代,国有企业面临着更大的挑战。知识生产力已经或正在成为企业竞争和发展的关键,知识管理成为企业获取竞争优势的重要工具。充分调动知识型员工的积极性,挖掘知识型员工的潜能,激发知识型员工的创造性,增强知识型员工对企业的认同感,是国有企业生存和发展的关键。本文基于知识型员工的定义和特点,分析我国国有企业现阶段在知识型员工薪酬激励方面存在的问题,并提出相应建议。
国有企业知识型员工薪酬激励问题研究