简介:摘要:建筑施工行业在我国的经济发展中占有重要地位,人力资源的有效管理直接影响工程项目的完成质量和效率。本研究针对建筑施工中常见的人力资源管理问题进行深入探讨,采用实地调研和文献综述的方法,分析人力资源管理的状况、存在的问题以及对项目进度和品质的影响。研究发现,目前建筑施工中普遍存在人力资源浪费、人才流失及素质低下等问题,对工程的完成质量和效率产生了负面影响。为此,我们提出了一套有效的人力资源管理策略,包括加强培训、完善福利制度、营造良好的工作环境等。实践证明,这些措施能够显著提高人力资源的利用效率,其优化结果对我国建筑业的发展具有一定的参考意义。
简介:摘要建筑工程造价的落实是工程结算与审核的一项重要的管理措施,国家对于工程造价的结算和审核规定是施工企业进行造价控制的重要参考。结算和审核主要是通过对工程项目的预算进行系统化、全面化的复审,查找预算过程中存在的问题和不足,以便及时的加以纠正,从而使得工程造价被控制在合理、节约的状态之下,最终实现施工企业效益的提高。在建筑工程中,工程造价预结算审核非常重要,关系着投资者的利益,所以,在建筑工程中,大家比较关注的也是工程造价预结算审核部分,为了既能够完成预算工程,又能够在建筑外观上赢的人们的肯定,建筑工程中,一定要培养专业的管理型人才,一定要做好造价预结算审核工作,不仅要给投资者带去一定的、客观的利益,同时也要市使用者能够对其感到满意。本文作者主要是围绕着建筑工程造价预结算,讨论了如何提高其预结算审核管理。