简介：摘要 :据历史数据分别 构建浙江省建筑类高职就业总人数以及规划设计单位、施工单位、监理单位、机关事业单位、业主单位等方向就业人数的 GM(1， l)预测模型和三元线性回归模型，并各自预测未来 5年就业相关数据。分析表明： 灰色模型预测的数据更有参考价值。浙江省建筑类高职毕业生就业存在比较严重的结构性矛盾,从 教育主管部门、高职院校和毕业生等方面制定就业对策有较强的针对性。
基于灰色预测的浙江建筑类高职就业对策研究
