简介:摘要:习近平总书记强调,“实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才”。国有企业作为支撑我国国民经济发展的重要支柱,始终引领着行业发展的主流,在整个社会建设中所发挥的作用是无可替代的,同时,也代表着国家的核心竞争力与综合实力。国有企业高质量发展的背后离不开强有力的人才支撑,离不开合理的薪酬管理策略。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分和主要环节,是国有企业在招聘、培养、留任人才的重要手段,国有企业只有合理地设计薪酬管理体系,利用这一体系加强人力资源管理,才能更好地实现人力资源更优配置。