简介：我国目前对股票期权计划的实施主体资格、期权计划的有效期、股票期权的发放额度、行权价格、等待期、行权日、股票来源等重要问题均没有作出明确的规定,我国上市公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定的问题,我国上市公司不能将回购股票作为股票期权计划中正常的股票来源渠道

简介：我国目前对股票期权计划的实施主体资格、期权计划的有效期、股票期权的发放额度、行权价格、等待期、行权日、股票来源等重要问题均没有作出明确的规定,我国上市公司实施股票期权试行的股票来源模式均存在一定的问题,我国上市公司不能将回购股票作为股票期权计划中正常的股票来源渠道

简介：笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事,规定回购股票可用于员工股票期权计划行权,（2）上市公司以既定的回购价格与回购方式向全体流通股股东公开回购股份储存在库存股帐户中

简介：笔者建议我国应当规定实施股票期权计划的上市公司的董事会中至少有2名以上的独立董事,规定回购股票可用于员工股票期权计划行权,（2）上市公司以既定的回购价格与回购方式向全体流通股股东公开回购股份储存在库存股帐户中

简介：非上市公司股票交易长期以来一直是市场被遗忘的问题,使其交易在边缘状态下进行,管理层对其存在扮演着默认与打击得双重角色

简介：（4）监管严重缺位

简介：非上市公司股票交易长期以来一直是市场被遗忘的问题,使其交易在边缘状态下进行,管理层对其存在扮演着默认与打击得双重角色

简介：（4）监管严重缺位

简介：（3）公司根据高管人员执行期权时虚拟股票的价格和行权价格（通常为授予期权时虚拟股票的价格）之差和虚拟股票数量的乘积,高管人员的收益就是执行期权时虚拟股票的价格和行权价格（一般为授予期权时计算出的虚拟股票价格）之差和其可以执行的虚拟股票数量的乘积,　　虚拟股票期权方案最关键的是虚拟股票价格的确定方法

简介：经理人员股票期权方案就是这样一种激励制度,　　二、实行股票期权方案在公司治理结构方面的要求　　上市公司高管人员股票期权方案能否起到很好的激励作用,本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍

简介：公司治理的目标是保证股东利益的最大化,　　二、股权激励机制在公司治理中的作用,公司治理问题包括高级管理阶层、股东、董事会和公司其他利益相关者的相互作用中产生的具体问题

简介：应当对实施经理股票期权制度的公司进行税收鼓励,以进一步提高公司实施股票期权制度的积极性,规定公司应当及时、准确、完整地提供与股票期权计划有关的重要信息

简介：但我国现行的《公司法》、《证券法》对我国上市公司股票来源及流通的规定使对我国上市公司实施股票期权制度有难度,首要的一条是上市公司可以根据期权计划随时应经营者的要求以约定价格向其出售公司的股票,２　我国国有上市公司实行经营者股票期权制度的问题和障碍２.1　证券市场方面的问题　　期权激励作用的发挥是以一个高度有效、结构合理的股票市场为依托的

简介：但我国现行的《公司法》、《证券法》对我国上市公司股票来源及流通的规定使对我国上市公司实施股票期权制度有难度,首要的一条是上市公司可以根据期权计划随时应经营者的要求以约定价格向其出售公司的股票,２　我国国有上市公司实行经营者股票期权制度的问题和障碍２.1　证券市场方面的问题　　期权激励作用的发挥是以一个高度有效、结构合理的股票市场为依托的

简介：应当对实施经理股票期权制度的公司进行税收鼓励,以进一步提高公司实施股票期权制度的积极性,规定公司应当及时、准确、完整地提供与股票期权计划有关的重要信息

简介：企业可以利用心理契约这种软契约来对股票期权制度加以补充、完善,（一）依据企业的发展阶段合理运用股票期权制度股票期权制度的合理运用必须要考虑企业的发展阶段,股票期权制度已经在我国相当一部分上市公司中实施了

简介：三、关于完善美国股票期权制度的思考股票期权制度从诞生到为广大企业所推崇再到因美国财务丑闻而受到质疑,一、企业制度变迁与股票期权的凸显（一）企业制度变迁与人力资本参与企业收益分配的必然性近年来,通过分析人力资本为中心的股票期权制度的内在缺陷

简介：四、虚拟股票期权的行权条件1．期权的行权时间虚拟股票期权的行权需要一定的等待期,五．期权激励制度在我国的实践（四） 目前国内企业采用的主要股权激励方式　　尽管在我国发展股票期权存在着一些约束条件,　（一）企业层面的问题　　1.已上市公司　　已上市的科技型企业的股权激励方面的问题与一般的上市公司的问题一样

简介：关于股票期权持有者更加努力的效果是提高公司的价值还是降低公司的价值的问题还需要进一步的科学分析,对股票期权持有者起激励作用的是公司股票期权的价值,股票期权持有者i从公司股票价值增加中获得的股票期权收益越大

简介：（四）关于期权激励制度作用的几点讨论　　 1．股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致,规范股市行为经理股票期权激励的实质是通过授予经营者股票期权,目录 摘要 ABSTRACT 一．前言（一）股权激励概述及其在西方发达国家的应用 …………………………………….1（二）我国股权激励特别是期权激励制度的发展概况 ………………………………….1-2二．有关期权激励的理论分析 （一） 期权激励的基本概念及设计要素 ………………………………………………2-4（二）股权激励制度的作用及优势 ……………………………………………………….4-5（三）期权激励制度在我国实施的必要性分析……………………………………………4-6（四）关于期权激励制度作用的几点讨论 …………………………………………………6-7（五）股票期权实施的风险分析 …………………………………………………………7-10（六）股票期权激励效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七） 小 结………………………………………………………………………………….16三．期权制在西方发达国家实施的成熟经验（一） 各种国际股权激励模式……………………………………………………………16-17(二)策略性股票期权激励设计…………………………………………………………….18-22四．我国实施期权制的问题与对策（一） 存在问题 ……………………………………………………………………………22 （二） 对策…………………………………………………………………………………..22-23（三） 具体企业实施期权制的分析………………………………………………………23-27五．期权激励制度在我国的实践（一） 目前国内企业采用的主要股权激励方式…………………………………………27-30（二） 地区模式…………………………………………………………………………….30-31（三） 地区模式的特点…………………………………………………………………….31-32六．笔者关于我国实施期权制的建议……………………………………………………..32-35参考文献摘要股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内