简介：过高的人才流动的社会现象虽然在短期内会对国有企业带来较大的冲击，但对整个社会和国有企业的长远发展却是合理的，甚至是必须的。它有利于社会人力资源的合理配置，能够促进社会经济的健康发展。因此，国有企业不应该阻碍合理的人才流动，而应该顺应这种社会潮流。具体来说，首先必须树立科学的人才观，树立人才资源是第一资源的观念，正确看待人才的流与留。其次是加强人力资源建设，大力实施人才强企战略，想方设法做好“留才”、“培才”、“引才”工作。
简介：为积极应对当前国际金融危机，了解国际经济形势和国内扩大内需的宏观政策，帮助企业提升管理水平，增强把握企业全局的能力，更好地做大做强做优企业，3月28日上午，兴化市戴南镇党委、政府特邀泰州市委党校经济学教授陈雄作题为《国际金融危机与我国的应对措施》的讲座，全体镇干部，市直、镇直单位相关部门负责人，各村党组织书记，规模企业代表近百人参加了讲座。
简介：随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业之间的竞争将日趋激烈。这种竞争主要靠企业自身的综合实力,关键是要靠人才。企业的人事工作,必须围绕"人才"两个字做好文章。只有大刀阔斧地改革旧的人事制度,才能发现、选拔、培养和使用好企业人才,不断适应市场经济条件下企业生产经营发展的需要。
国有企业预防人才流失的对策
戴南镇举行《国际金融危机与我国的应对措施》讲座
攻克四大难题 做好人才文章扎扎实实地推进企业人事制度改革
