简介：摘要：在特定领域当中，“本安防爆系统”以及“本安电源”之间的概念混淆不清会导致一些困扰，因此，有必要针对其结构特征以及分类进行适当的辨别。本文就将以此展开探究，从结构特征和具体分类两个角度入手加以阐述，以期能够为从事相关行业的人员提供理论参考。

简介：摘要监理作为智能性的管理行业，必须要求监理人员与时俱进，在知识上不断更新，在科技上不断创新，提高工程监理的服务水平，从而提高工程建设质量。监理企业的竞争，其本质就是人才的竞争。人才是企业竞争的核心。只有坚持以人为本，才能发挥企业优势，创建监理服务的品牌。

简介：摘要：主要阐述安全是人类社会进步的需要、生活质量提高的需要，安全管理必须从基础的本质出发，才能做好安全生产管理工作。

简介：摘要企业的发展是由诸多因素结合而成的，在新形势下都逐渐对以人为本的管理思路和经营理念转移，这主要反映在市场的形势和员工工作的需求。应充分发挥企业政工工作方面宣传，同时应考虑员工的个性特点，尽可能的满足员工的合理需求，只有这样才能够有效的调动员工的积极性，增加其工作热情。

简介：

简介：指出学校德育教育存在的弊端,论证了以人为本进行德育教育的必要条件及实施人性化德育教育的实践.

简介：摘要社会在不断地发展，人们对于需求的要求也越来越高，同时为了满足自身的各种需求使得消费水平也跟着有了很大的提高，也正是在这样的环境下，出现了人文理念这一词语，并且一直在不断地推广。企业想要发展的更好就需要管理好员工，而要想真正的管理好员工就要树立以人为本的理念，应该实行人性化的管理，给每一位员工足够的尊重，这样他们才能更好的为企业服务，最终企业才能实现长远的发展。同时企业在政工工作中树立以人为本的管理理念，员工们就会把企业当做一个温暖的大家庭，他们会彼此互相帮助，每个人都积极主动的参与到工作中，这样员工们的工作效率就会大大提高，对公司的发展十分有利。

简介：安全工作已经成为我国压倒一切稳定发展的大前提，特别是涉及到国计民生的供电企业．安全工作的地位尤为重要。国网技术学院作为培养新员工技能的摇篮，安全技能的传授显然是重中之重的培训目标之一。因此，在具体实训过程中，我们结合营销技术实训项目的安全工作要求，突出了“以人为本”，紧紧围绕“四求管理”（内容求深、方法求新、工作求实、效果求真）不放松，形成了稳定的安全格局，保证了实训工作的平安顺利进行。

简介：摘要电气安全事故一旦发生，不仅导致电气设备无法正常运行，若是情况严重的话还会造成人员伤亡。因此，做好电气接地以及电气安全等工作，是非常必要的。电气接地是一项专业性相对较强的工作，需要采用相应的措施，确保电气接地的质量。另外，在电气接地的时候，一定要注重相应的安全保护，确保电气接地的安全性，避免安全事故的产生，这样对我国电力行业的发展，给予了重要的支持。

简介：摘要：安全是文化，文化引领安全。认真开展企业安全文化建设，从完善体制机制、强化责任落实、规范教育培训、严肃奖惩考核等方面常抓不懈，确立安全理念体系，充分发挥安全文化导向、凝聚、激励、辐射同化功能，将“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“以人为本”理念贯彻到实处，企业才能切实做到“三管三必须”，为高质量发展夯实基础，保证安全生产长治久安。

简介：摘要本文首先分析了“以人为本”的管理理念，然后分析了在“以人为本”理念指导下实现企业人力资源管理的策略管理制度发展与人本管理方法共同使用；建立健全有效的奖励考核机制；改变传统的人力资源管理理念。

简介：摘要对于电力系统电力输送与电力调节的实现，变压器在其中扮演着重要的角色，只有在熟知变压器内部构造及运行原理的基础上，才能做好变压器的投运与维护工作，一旦在操作过程中出现纰漏，影响变压器的运行，将会造成电力系统输电的不稳定，给居民正常用电带去不便，因此，本文对变压器的投运与维护技术的探究进行分析。

简介：新员工是企业发展的新生力量,是企业可持续发展的支柱资源,其知识、能力、技能将是企业未来核心竞争力的重要组成要素。新员工培训是将员工引向企业期望的道路上的机会,以人为本的新员工管理模式有助于学员早日建立企业归属感,领悟企业核心价值观、植根企业精神、担负企业使命、坚定企业理念,帮助他们早日规划自己的职业发展道路,激发自我内潜力,为进一步成为卓越企业人奠定良好的基础。

简介：摘要电力配电自动化的设施的建设融合性不高，是我国电力配电自动化和配电管理工作上存在的主要问题之一。电力配电系统的关键建设设施主要是体现在配电、输电、变电等设施上。这些电力配电自动化系统的关键设施在建设上不够完善，技术水平不够高。加强电力配电自动化与配电管理工作，能够提升电力系统的工作质量，能够增强电力系统的工作效率。本文将结合多年的电力系统工作经验，以及近年来在电力配电自动化与配电管理上的研究成果，提出了一些自己的见解。

简介：摘要企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面，人力资源是企业的第一资源，在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力中的基本要素，所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文首先介绍了人力资源管理中“以人为本”的必要性，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了强化人力资源管理中“以人为本”理念的对策。

简介：电力企业改革的速度越来越快，营销作业是整个电力企业管理的核心部分，提高电力营销的质量和效率，可以有效提高电力企业的经济效益，对电力企业的正常生产和运营具有重要意义。因此，电力企业需要通过相应的措施来提高电力营销的效率。电力营销检查是电力企业管理和约束的重要组成部分。它涉及到许多内容，如调查和调查电力责任事故，确保相关的电力政策能够有效实施，检查营销工作是否进展顺利为此，企业优化中必须考虑营销管理模式的更新和优化，及时作出正确调整方可保证整个企业朝着健康有序的方向发展。其次营销稽查对企业内部约束管理、控制管理等起到了明显的保障作用，且涉及内容广泛。为了保证企业电力营销水平的快速提升，必须加强其内部稽查体系的优化，这对电力企业的长期合理发展而言至关重要。

简介：摘要随着时代飞快发展和社会进步，我国建筑行业得到突飞猛进式发展。尤其是近几年来，我国建筑市场竞争十分激烈，为使建筑企业能够在竞争中立足并稳定发展，我们必须要加强对建筑工程造价进行有效管理和控制，进而更加科学、合理的安排工程建设中所需要的人力、物力、财力等分配，以提高建筑质量。因此，本文便对建筑工程造价的控制及管理进行分析，并提出一些建议，以供大家参考。

简介：摘要随着我国电力企业数量的增加，“以人为本”的电力企业管理原则不断受到管理人员的重视。本文从现如今电力企业安全管理现状出发，根据“以人为本”在企业安全管理实践，提出增强生产安全管理、提高安全投入、精细管理以及建立安全应急体系等安全管理的具体措施，为今后企业的安全发展提供理论基础。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。

简介：摘要：本文以突出以人为本管理理念为中心，从内涵入手，结合企业特点、存在的问题，论述了突出以人为本管理理念的重要性、必要性及工作方法。从而为促进电力企业的安全管理提出了自己的观点。