简介:摘要:由于改革开放和社会主义市场经济体制改革的不断深入,企业改革也随之而来。为了更好的适应时代发展的需要,企业内部结构也在进行不断地变化与调整,不管是在组织形式还是盈利方式上都有了很大的不同,但是这些变化同样也给企业带来一些新的问题和挑战,也使得企业的信访工作内容以及开展形式等面临新的考验。基于此,企业就需要根据经营的现实状况以及政策要求来建立完善新的信访机制,保障信访工作的有序开展。企业的信访工作可以帮助企业职工解决相关问题,提升企业内部的凝聚力和向心力,营造一个良好的企业环境,同时还能够发展企业文化,进而帮助企业提高自身声誉,为自身也为社会创造效益。本文主要分析新形势下做好电力信访工作的有效措施。
简介:摘要:随着改革开放和社会主义市场经济体制改革的不断深入,企业改革也随之而来。为了更好的适应时代发展的需要,企业内部结构也在进行不断地变化与调整,不管是在组织形式还是盈利方式上都有了很大的不同,但是这些变化同样也给企业带来一些新的问题和挑战,也使得企业的信访工作内容以及开展形式等面临新的考验。基于此,企业就需要根据经营的现实状况以及政策要求来建立完善新的信访机制,保障信访工作的有序开展。企业的信访工作可以帮助企业职工解决相关问题,提升企业内部的凝聚力和向心力,营造一个良好的企业环境,同时还能够发展企业文化,进而帮助企业提高自身声誉,为自身也为社会创造效益。
简介:【摘要】在新时代国有企业面临改革的新形势,信访维稳工作必然也需要不断提升自身工作能力,以便更好地维护国有企业稳定有序的发展。信访维稳工作作为保障国有企业和谐稳定的重要手段,应该引起国有企业管理者以及具体负责人的高度关注,在优化该项工作落实成效的基础上,规避各类矛盾冲突问题带来的不良危害。
简介:摘 要:信访工作的稳定开展,对促进国企实现可持续发展有重要意义,是解决国企发展问题的重要方式,有利于国企塑造良好的工作氛围,提升国企社会公信力以及员工向心力,增强员工对企业归属感。国企在当前经济发展形势下不断深化改革,处于改革的阵痛期。这一时期国企信访工作的稳定开展,对助力国企加速转型,以及实现创新发展有重要意义。与此同时,国企改革阵痛期也为信访工作的稳定推进带来了诸多挑战,国企信访工作呈现出诸多问题,不利于充分发挥信访工作对国企发展的促进与保障作用。基于以上,本文分析当前阶段国企信访工作现状,指出不足,并提出针对性的解决措施,希望通过本文的研究能为国企信访工作的创新开展提供一定参考。