简介：摘要：传统道路测设的坐标计算过程较为繁琐，导致外业放样速度缓慢、效率低下且在数据计算过程中易产生错误，本文就针对Casio FX-5800计算器在不同线元条件下的中桩及边桩放样坐标计算中的应用做一探讨。

简介：摘要：在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。

简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，各行各业发展迅速，工程管理是建筑工程中重要的组成部分，其工作结果的优劣直接影响建筑工程的施工质量与水平。当前，虽然我国的工程项目管理已日趋完善，但依旧落后于国外先进水平。基于此，论文阐述了推动工程管理考核的主要措施，结合我国工程项目管理的实际情况，通过借鉴先进、成功的工程项目管理模式，对我国工程项目管理模式进行合理优化，以期达到促进我国建筑行业发展的目的。

简介：摘要：随着科技进步和社会发展，用电需求日益增长。为满足社会用电需求、优化网架结构，电网建设发展空间越来越大，这对于电力企业来说是非常好的发展机会，但机遇往往与挑战并存。由于目前电力企业对电力项目的前期风险管理重视程度不够，所以在电网建设过程中，会不可避免地出现一些问题，以风险管控尤为突出，特别是在工程造价、选址选线、社会影响等方面的风险管理，往往严重制约项目的顺利开展，甚至关系到后期的运营维护。现阶段，人民生活需要不再仅局限于衣食住行等物质方面的“硬需求”，同时更加强调民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的“软需求”，对生活品质有了更高的标准和要求。电力工程属舆论敏感型工程，群众易对“电磁辐射”影响产生区，部分群众对征地拆迁的相关政策可能不够了解。如果在施工与运营期不能对媒体舆论进行正确有效的引导，可能会发生社会冲突。因此，对电力工程管理的考核进行动态的、全面的管理十分重要。基于此，本篇文章对推动工程管理考核的主要措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，经济快速发展，各行各业发展迅速，工程管理是建筑工程中重要的组成部分，其工作结果的优劣直接影响建筑工程的施工质量与水平。当前，虽然我国的工程项目管理已日趋完善，但依旧落后于国外先进水平。基于此，论文阐述了推动工程管理考核的主要措施，结合我国工程项目管理的实际情况，通过借鉴先进、成功的工程项目管理模式，对我国工程项目管理模式进行合理优化，以期达到促进我国建筑行业发展的目的。

简介：摘要：混凝土企业在材料选择和成本考核方面扮演着重要的角色。混凝土作为建筑业的重要材料之一，直接影响着工程质量和成本。因此，在混凝土企业的生产过程中，合理选择材料并进行成本考核是十分关键的。基于此，以下对关于混凝土企业材料选择与成本考核的措施进行了探讨，以供参考。

简介：

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：随着我国科学技术的不断发展，许多机械设备应用于国民的日常生产生活当中，从而使之进入机械自动化的模式。俗话说得好任何事情都是有两面性的大众贪图了机械自动化带来的红利就要承担它所带来的不好，一般大型机械设备所要求的安全性都是十分高的，所以就需要不断的检修来确保生产过程当中的安全性，相应的这就会产生较高的维修费用，因此本篇文章就机械设备维修费用的控制和考核进行了初步的研究，希望为之后的研究人员提供一些新思路。

简介：摘要：为了探究提升特种设备无损检测人员考核的主要路径，笔者首先对特种设备的特殊性能进行阐述，总结无损检测人员的工作重要性，分析当前检测人员考核现状发现：部分地区考核内容不够完整，难以满足现场检测的实践技能要求。因此笔者认为在今后考核工作中，应该将理论考核和实践操作相结合，贴合无损检测人员的工作实际内容，提升其检测技能，确保特种设备资源的安全性和稳定性。

简介：摘要：为了探究提升特种设备无损检测人员考核的主要路径，笔者首先对特种设备的特殊性能进行阐述，总结无损检测人员的工作重要性，分析当前检测人员考核现状发现：部分地区考核内容不够完整，难以满足现场检测的实践技能要求。因此笔者认为在今后考核工作中，应该将理论考核和实践操作相结合，贴合无损检测人员的工作实际内容，提升其检测技能，确保特种设备资源的安全性和稳定性。

简介：摘要：为探讨建筑施工企业绩效考核的实施策略，本文旨在分析行业特点及挑战，提出优化的绩效指标体系和评价机制。研究采用文献综述和理论分析方法，深入探讨了绩效考核的基本原则和科学设计指南。结果显示，建立明确的指标体系及科学合理的评价方法是提升企业管理效率和施工质量的关键。本研究还建议引入有效的激励机制和持续改进措施，以推动绩效考核策略的有效实施。未来建议行业应跟随技术进步和管理优化，持续优化策略，推动建筑施工企业向更高水平的绩效管理迈进，为行业可持续发展提供支持和指导。

简介：摘要：公路养护单位作为我国公路系统的重要组成部分，其工作效率和服务质量直接影响到公路的运行状态和交通安全。绩效考核作为一种有效的管理手段，可以激励员工积极性，提高养护单位的整体工作效能。本文通过对公路养护单位绩效考核现状的分析，揭示了其中存在的问题，并在此基础上提出了相应的对策，包括完善绩效考核体系、强化考核结果的运用、提升员工重视度等，旨在为公路养护单位推行绩效考核工作提供参考。

简介：摘要：热工计量标准是通过对仪器设备的测量结果进行准确的量值传递，用于测量过程和测量系统的统一和协调，以满足生产、科研和社会生活中对计量器具的需要。热工计量标准是对热工量值进行准确传递和量值溯源的最重要手段，其测量结果具有很强的权威性和有效性。因此，对热工计量标准进行有效的考核，不仅能够保证热工计量标准量值传递和溯源工作的顺利进行，还可以保证热工计量标准量值传递工作在安全、稳定、可靠的前提下进行。基于此，本文以热工计量标准考核为切入点，阐述其考核中的问题，并进一步论述其注意事项，仅供参考。

简介：摘要：现阶段，我国煤矿企业在员工绩效考核方面更多是借鉴国外的成功经验。但是，经验借鉴也要考虑自身的行业特点和实际运营发展状况。只有遵循煤矿企业自身的战略发展方向和目标，构建能够得到员工认可和支持的绩效考核指标体系，才能真正发挥绩效考核的作用，激励员工的工作热情，提升员工的综合能力，推动煤矿企业长远发展。

简介：摘要：机电设备安装工程整体造价占据总造价的比例并不高，但是很多时候安装工程系统较多，主要包括设备安装工程系统、给排水系统、消防喷淋系统、通风空调系统、强弱电工程系统等等内容。可以说机电设备安装工程整体来说技术含量较高，涉及专业比较多，因此更好的控制工程造价就显得尤为必要。

简介：摘要：在全球经济一体化趋势增强、建筑行业日趋饱和的现实背景下，建筑公司必须要在人力资源管理工作方面下足功夫，建立起科学的绩效管理体系，确保各项管理措施得以顺利执行，促进公司战略目标的实现。本文围绕A建筑公司员工绩效考核展开研究，发现A建筑公司员工绩效考核中存在问题，根据绩效考核理论结合工程管理岗位特点给出科学优化建议，为A建筑公司以及相近公司改进工程管理人员绩效考核体系提供方法借鉴。

简介：摘要：安全生产是工程建设的首要任务，也是施工管理的重点和难点。文章从公路工程平安工地考核评价的意义、考核评价体系、存在问题和应对措施、案例分析等方面进行探究。结果证实：建设平安工地并落实考核评价工作，有助于公路建设生产安全有序推进，实现预期管控目标。

简介：摘要：绩效考核体系的科学构建，有利于提升人员的工作积极性，在工作中具备较好的导向作用，需要积极在绩效考核项目设置和实施方式上不断探索，通过绩效考核手段获得更加突出的经营绩效。工程企业的效益来自项目，要围绕项目管理工作，提升绩效考核的应用能力。在绩效考核管控过程中，注重指标项目的科学设计，引入平衡记分卡和关键绩效指标，把握好绩效考核体系科学发展的方向，发挥考核的“指挥棒”作用。