简介：摘要进入新世纪以来，人才在促进国家、社会和经济发展方面的作用日益突出。加强人才和教育的培养，特别是教育的基本目的是培养大批高素质的社会实践人才，这是非常重要的。在此背景下，探索新时期的教育模式具有十分重要的意义。本文在机电维护技术的基础上，提出了一些人才培养模式及其应用方法，以不断推动我国教育事业的发展。

简介：摘要进入新世纪以来，人才在促进国家、社会和经济发展方面的作用日益突出。加强人才和教育的培养，特别是教育的基本目的是培养大批高素质的社会实践人才，这是非常重要的。在此背景下，探索新时期的教育模式具有十分重要的意义。本文在机电维护技术的基础上，提出了一些人才培养模式及其应用方法，以不断推动我国教育事业的发展。

简介：摘要：如今，随着我国经济的加快发展，建筑工程中的机电设备安装施工是一个重要的环节，涉及电力、照明、通风、给排水、暖通空调等多个领域。机电设备安装施工面临着各种挑战和问题，如施工组织不合理、协调配合不充分、质量控制不到位等。为有效管理和控制建筑工程机电设备安装施工，需要对其主要内容和现状管理进行全面的探讨和分析，并提出相应的改进策略。

简介：国对机电一体化技术专业人才培养的定位比较不明确，没有具体方向，与国外对机电一体化的人才培养层次存在差距，所以，我们应该在专业人才培养方面加大力量，在培养高级技术应用型人才的基础上找准方向，逐步奠定机电一体化新概念，新技术课程的基础。

简介：摘要从目前情况看，水利行业发展态势还是相对较好的，处于迅猛时期，而随着水利机电设备增多，对机电设备维修与管理人才相对来讲具有更大的需求。电子信息、机械制造、高新技术工业等领域需要大量的关于机电设备维修与管理专业性技术人才，如何培养新型机电设备维修与管理人才是当前重要的一个环节，具有这类专业人才对提升企业水平非常重要，同时也可以提升制造业整体水平。基于此，本文根据机电维修与管理专业人才培养模式的改革实践，提出一系列关于专业人才培养模式，并且创建了以工作过程为导向的课程系统，以此为人才培养提供一定的借鉴作用。

简介：摘要：随着当今科技革新与产业革新不断深化，智能制造在全球制造业中扮演着革新引领者的角色，它标志着全球制造业的科技制高点正在转移。中国制造业正经历从生产导向向智能创造的转型关键期，其核心特征在于信息技术与尖端制造技术的无缝融合，以及产业链的整体优化，使得传统的工作边界日益模糊。在这个背景下，迫切需要培养出一批技术精湛、创新思维活跃的技术技能人才，他们将成为推动中国制造业迈向高端和可持续发展的关键力量。针对智能制造岗位的专业能力构成，以及新技术驱动下的工作内容革新和职业需求，我们必须聚焦于高等职业教育中的机电一体化技术专业人才的培养策略。我们需要全面审视学生从校园步入职场，再到职业生涯全程的发展路径，深入探究智能制造岗位所需的核心能力构成及其动态发展。在此基础上，我们亟需重塑机电一体化技术专业的课程教学大纲，使其与实际的智能制造岗位需求紧密结合，从而实现课程体系与职业能力的深度契合。

简介：摘要：传统的人才培养的过程中，教学内容更新速度无法与产业发展同步，培养的人才缺乏企业岗位实践操作能力的需求，无法适应能满足社会需求的技术技能型人才的要求。因此，在人才培养的过程中采用工学一体化的人才培养模式，在“学习中工作，在工作中学习”，理论教学与实践教学紧密结合，同时融入企业真实的岗位能力和职业素养的培养，使学生在学习的过程中，掌握专业技能，更好地服务于企业，利于社会发展。结合人才培养目标，制定机电专业工学一体化人才培养方案，包括培养的方向和目标、课程体系以及教师培养和建设，制定复合型“智能人才”培养的具体措施，以推动智能制造行业所需的个性化、创新型复合人才的培养。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑工程中机电设备安装领域的专业人才培养与技能提升策略，分析当前人才培养存在的问题和挑战，提出相应的策略和措施，以推动该领域专业人才队伍的发展和提升。

简介：摘要人才已成为一个国家发展的核心，如何吸引和留住人才就是发展的关键所在。那么，如何最大限度发挥人才主导优势，积极吸纳、引进优秀人才来企业，为人才实现理想搭建平台，已成为人力资源研究的热门课题。

简介：摘要机电一体化专业是全国高职学院开办最多的专业之一，且已经有了较完整的教学体系和教学模式。但随着近几年高校扩招，生源质量有所下降，再加上企业对人才需求的不断变化，企业希望所招聘的人员能直接上岗，不愿意花太多的时间、财力、物力进行岗前培训。而现在仍用精英教育的培养目标、课程设置、教学模式，显然不适合现在的大众化教育阶段，现行培养模式大都注重理论的培养，缺乏实践教学，毕业生对岗位的适应性较差。因此，本文对高职机电一体化专业校企合作人才培养创新模式进行分析研究。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

简介：摘要随着社会竞争越来越激烈，企业对于人才的需求也越来越大，但是很多企业对人才培养不够重视，导致人才流失严重。本文从人才流失对企业的影响出发，探究企业人才流失的原因，最后提出一些企业人才培养的策略。

简介：摘要人才是城市创新发展的原动力，现在经济环境变动迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响整慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。本文以预测的未来三年的招聘需求及不同部门对应的需求总数的数值为输入量，得到未来三年不同部门中不同教育背景的需求数量。通过搜集城市的规划发展情况并进行分析，从而推断出城市区域分布并对发展规划作出合理建议。

简介：摘要人才是医院生存发展的根本，人才引进与人才培养是人才队伍建设的两条基本途径，是保证医院持续发展的重要前提和基础。本文介绍了某二级甲等妇幼保健院在人才引进和人才培养中的一些实践探索,阐明了医院人才队伍建设中坚持人才引进与自主培养相结合的原则，正确处理人才引进和培养的关系，促进医院可持续发展。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展和人民生活水平的逐步提高，人力资源在企业长远发展中所发挥的作用也越来越大。作为企业最核心的竞争力，人力资源已经成为电力企业发展的重要战略资源。但是，目前我国的供电企业对人才的培养还存在着一些问题，阻碍了企业人才队伍的不断壮大和发展，本文主要对新形势下电力企业人才资源管理中的人才培养的现状和问题以及供电企业人力资源中的人才对队伍建设的策略和方法做了如下概述。

简介：摘要企业之间的竞争归根到底是人的竞争，在全球人才大战的态势下，人口状况的变化、全球化和知识型雇员的增加，正迫使企业更加重视人才。如果我国的企业不抓紧对人力资源的开发和管理，重新转变思维，实现企业层面的重大变革，通过科学的人才管理实现了企业的创新发展，必将落后于竞争之中。当前，中国企业领导者必须认真探讨企业如何发展人才、挖掘人才、培养人才、留住人才，对企业整体战略进行一个全方位的反思和整合。

简介：摘要随着时代的进步，知识经济在社会变迁中扮演的角色越来越注重要，知识、技能的载体一人才，成为人们普遍关注的热点。“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”人才兴，则企业兴，现代企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才成为了人力资源管理部门必须积极探索的重要课题。

简介：摘要随着建筑工业化的推进，装配式建筑作为一种工业化生产的建筑体系被广泛推广，装配式建筑发展对建筑人才的需求变得迫在眉睫。地方高校作为人才培养的基地，应以培养建筑现代产业化发展的装配式建筑人才为目标，构建装配式建筑人才培养机制。