简介：摘要：黄炎培提出的“大职业教育主义”理念，丰富了其职业教育思想体系的精髓，自该理念提出至今，对我国职业教育进程产生了深远的引导效应。伴随着职业教育的持续进步和社会生产力对人才素质的新要求，高等职业教育已经上升为新时代职业教育体系中的核心组成部分。尽管高等职业教育与普通高等教育在本质上存在差异，但这并没有消除社会大众对新时代高等职业教育所持有的成见。因此，重新审视黄炎培“大职业教育观”的成因、演变路径，以及它在职业教育实践中的应用价值，对于启迪新时代高等职业教育的发展方向具有重要意义。

简介：摘要：本文探讨了加强政工工作中人本化教育和管理的有效措施。通过分析当前政工工作中存在的问题，提出了一系列针对性的解决方案。文章强调了树立人本化教育和管理理念的重要性，并详细阐述了制定个性化教育方案、加强情感教育和人文关怀、创新管理方式和方法、与实际相结合、建立完善的激励机制以及加强对员工的培训和教育等措施。这些措施将有助于实现人本化教育和管理，促进企业的可持续发展和员工的全面发展。

简介：摘要：新时期，交通企业得到了快速的发展交通，政工作不仅不能放弃，还应当切实做好强化工作，来促进其应有作用的更好发挥。人本观在企业政工工作开展中起着重要的作用。在企业政工工作发展中，坚持人本化教育与管理是企业快速发展的核心。本文将对政工工作中的人本化教育和管理问题进行分析。

简介：摘要：“神棍”一词，初现于明末清初的拟话本小说集《初刻拍案惊奇》中，指故弄玄虚，耍弄手法的骗子。一个与“神”有关的词，自使用之初即作为充分的贬义出现，实属罕见。本文首先研究“神棍”在其他语言中的近义词，再从其起源出发，探究“神棍”一词及其流变脉络，认为“上帝之棍”作为一个特殊的意象在中国落地生根成为了“神棍”。在此之上，本文挖掘了“神棍”一词背后的人本位精神，中国历来崇尚一种以人为本的“人本位”精神，比起试图用超然性的存在来解释、转移生活的苦难，归化生活与精神的矛盾，中国人更愿意选择将这种需求倾诉于家庭、血脉和宗法系统。

简介：

简介：摘要：新时代职业教育应培养什么人、怎样培养人、为谁培养人的根本问题，深入探讨和挖掘各类专业课程的思政教育元素，着眼于全程育人、全方位育人发挥思政教育功能，并将“立德树人”理念融入双创教育课程教学，探索新时代具有实效性的思想教育与双创教育融合发展路径，助力青年人才培养与人生价值实现。

简介：摘要：中学政治教育旨在培养学生的思想道德素质和社会责任感。而人本理念注重尊重学生的主体性，关注他们的需求和发展。多媒体技术的广泛应用为教学提供了新的可能性，能够创造富有参与性和个性化的学习环境。将人本理念与多媒体技术结合起来，能够更好地满足学生的学习需求，并激发他们的积极性与创造力。基于此，以下对中学政治教育中人本理念与多媒体技术的结合策略进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：以人为本即实行人本管理的管理模式，它不同于传统的见物不见人或者单把人作为工具、手段的传统管理模式，而是突出强调人在管理中的地位和作用，实现以人为中心的管理。

简介：摘 要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院的管理制度，还能够推动医院朝着人本化方向发展，提高医院在医疗市场中的竞争力。

简介：摘要：随着社会的快速发展和全球化的深入推进，企业面临着日益复杂多变的市场环境和竞争压力。在这样的背景下，员工的人生观、价值观和世界观对于企业的稳定发展具有至关重要的作用。加强企业思想政治教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，成为当前企业发展的重要课题。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

简介：[摘 要 ]：通过对军队院校开展信息素质教育影响因素的分析，提出对策 :提高对开展信息素质教育重要性的认识，调动全体人员开展信息素质教育的积极性，主动适应军队信息化建设对院校人才培养模式的要求，尽快提高院校管理者教育者的信息素质，积极探索开展信息素质教育的有效模式，不断完善院校信息资源环境。

简介：摘要：广告作为一种重要的传播方式,对青少年的价值观形成具有深远影响。广告能够启发青少年的认知,拓宽其视野,激发创造力和审美能力,传播正面价值导向。但同时,广告过度渲染商业价值观,可能扭曲青少年的认知,模糊是非界限,削弱自主性,导致过度依赖。面对广告的负面影响,应加强青少年的媒介素养教育,进行正面价值观引导,提升其自我管理能力。

简介：摘要：对于企事业单位的有序发展而言，人才和知识是具备强大助推作用的驱动力。人才是企业经营管理过程中的第一生产力，企事业单位需要提高对人力资源管理的重视，同时深度融入人本理念，加强企业文化建设，建立合理有效的激励机制，增强以人为本的管理意识，使得企事业单位拥有坚实的基础保障，让企事业单位的核心竞争力得到提高，进而促进企业的稳定可持续发展。

简介：摘要：自改革开放以来，我国十分注重经济方面的发展，其中化工生产因为高经济效益和实用价值，迅速成长为中国经济体制的重要组成部分，工业化进程也受此影响逐渐加快。人们生活中方方面面都会使用化工产品，并且中国也是化工产品消费大国，对于化工产品的发展十分重视。为此，文章分析了化工企业在日常生产安全管理中存在的问题，并提出了在人本理念下的具体应用策略，以期为实际工作提供指导与借鉴。

简介：摘要：随着生产技术的不断进步和安全意识的提高，人本理念逐渐被引入化工安全生产管理中，以提升企业的安全管理水平。文章主要探讨了化工企业安全管理中的存在的问题以及人本理念在化工安全管理的具体应用策略。

简介：摘要：现代企业人力资源管理非常复杂，人力资源管理人员在实施人力资源管理的过程中需要综合应用经济学原理以及人本思想，基于企业经营发展的实际需求完成对人才的引进以及培养。在新常态背景下，企业人力资源的重要性进一步提升，人才成为左右企业发展方向、决定企业发展潜力的重要因素。在企业人力资源管理体系中，劳资管理的主要作用是平衡企业内部的利益分配，以物质手段激励人才和吸引人才。在市场环境剧烈变动的背景下，企业人力资源劳资管理也需要进行动态调整，以适应现阶段的市场环境，满足企业的发展需求。因此，需要重视对人力资源劳资管理的研究，从而为人力资源管理措施的有效落实以及企业的发展提供良好的基础。

简介：摘要：当今社会，科技的竞争，经济的竞争，市场的竞争，国家的整体力量的竞争，最终都是“人力资源”的竞争。人才是企业壮大的基础，是企业创新的源泉，是企业效益的基石。在运营和管理过程中，每一位管理者和人力资源管理者都要面对的问题是，怎样才能掌握好人才的发展趋势，并持续提高自己的人力资源管理能力。特别是在企业人力资源管理模式落后，人力资源管理投资匮乏的情况下，必须坚持“以人为本”的思想，视人力资源为企业发展的关键和“第一资本”，调动企业职工的积极性，使企业人力资源得以有效地开发和使用，从而达到企业运营效益的最高目标。

简介：摘要：本文探讨了人本理念在企业思政工作中的应用。人本理念强调尊重人的尊严和价值，关注人的全面发展和幸福感。在企业思政工作中，人本理念的应用可以促进员工的自我实现、提升企业的社会责任感，增强员工和企业的凝聚力，推动企业可持续发展。本文通过分析人本理念在企业中的具体应用案例，为企业思政工作的实践提供了借鉴和启示。