简介：

简介：摘要：在我国当下阶段，人口老龄化现象已经愈发严重，人权意识也逐渐随着社会的进步占据更重要的社会地位，通过此种临终关怀可以有效的减少病痛对其折磨，促进其思想的解放，因此增加对老年人的临终关怀具有重要意义，我国社会工作者在此方面也正在不断努力，力求更加有效的提高关怀效率，降低临终老人的痛苦，使其人生能够画上完美的句号。由于我国老年人口众多，对老年人的临终关怀亦处于起步阶段，因此相较于西方国家而言有着明显的不足之处，面对以上问题，社会工作者数量会不断地增加，关怀方式也会依托我国人民基本情况进行改善。

简介：摘要：医院图书馆的用户是每天面对死亡、病痛、悲伤的人群，是需要关怀的地方。但是在检索图书馆相关文献并调查研究医院图书馆工作人员后，我发现在我们的研究领域中缺乏关于这一主题的文献和讨论。我希望通过建设医院图书馆的关怀文化，分享用户经验，并鼓励其他图书馆工作者分享类似的故事和经验。

简介：摘要：随着医疗水平的不断提高，人文关怀在手术室护理中的重要性日益凸显。本文探讨了手术室护理中人文关怀的内涵与意义，分析了当前手术室护理中人文关怀的现状及存在的问题。提出了加强手术室护理中人文关怀的具体措施，包括术前访视给予患者心理支持、术中注重患者的舒适与尊严、术后及时回访关注患者康复等，旨在提高手术室护理质量，为患者提供更加人性化的护理服务。

简介：摘要：目的：探讨晚期肺癌患者临终护理中应用自我表露理论的干预方案的应用效果。方法：本研究选择86例在我院接受治疗的晚期肺癌患者为观察对象，治疗时间为2022年1月-2023年1月。按数表法原则分为对照组和观察组，每组43例。其中，对照组接受常规护理，观察组接受自我表露理论的干预方案，对比两组护理效果。结果：观察组自尊评分高于对照组，有统计学意义；观察组护理后的希望评分高于对照组，有统计学意义。结论：给予晚期肺癌患者临终护理期间应用自我表露理论的干预方案可以维护患者的自尊心，增强其希望水平，可推广。

简介：【摘要】残障人群对大部分人而言属于一个相对陌生且遥远的群体，因为在各类公共场所、商业空间中极少出现，使人们甚至忽略了他们在生活中的存在。其实就现实情况来说，他们是被看似快捷的生活所限制，各地公共空间不健全甚至人性化缺失的基础设施为这些群体的出行带来限制。本文以独臂残障群体为对象，分析基于其实际出行情况的商业空间关怀设计，旨在为独臂残障群体出行提供便利。

简介：摘要：相对于国有企业的男性职工来说，国有企业的女性职工作为弱势群体在体力上和精力上来说都处于劣势，为了保证国有企业女性职工在工作上能够得到较多的人文关怀，需要国企从管理层面以及有关工会对于女性职工在工作方面给予更多的重视和关怀。针对这一问题，本文首先对国企医院女职工给予人文关怀的重要性进行了探讨，之后根据现状针对性的提出了对国企医院女职工的人文关怀策略，以期能够作为我国国有企业提升女性职工管理的参考。

简介：【摘要】目的：探讨新护士管理中应用人文关怀的价值。方法：选择近一年在我院实习的26名新护士为此次观察研究对象，实习时间为2019年11月~2020年11月。参考随机数表法分组原则分为两组：即对照组和观察组，每组13名。其中，对照组新护士并未接受人文关怀，观察组新护士接受人文关怀，对比管理后两组新护士满意度。结果：对照组与观察组本职工作、工作环境、团队协作、工作回报、职业生涯展望和总满意度分别为（76.73±3.40）分、（70.56±4.53）分、（73.61±2.44）分、（70.36±2.67）分、（72.41±2.55）分、（73.63±2.74）分、（87.75±2.35）分、（82.89±3.69）分、（85.63±1.72）分、（89.05±1.68）分、（90.34±2.42）分、（88.56±2.23）分，组间相比差距较大，有明显统计学意义。结论：新护士管理中可加大力度推广人文关怀，有利于提高整体工作满意度，提升护理质量。

简介：摘要：

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，现代人的工作压力与生活压力逐渐增加，很多企业员工受到社会、生活以及自身因素的影响会出现消极、不健康等心理，严重影响其工作状态。企业工会作为保障基层员工利益的组织，应当关注员工心理状态与工作情况，以安全生产、健康工作为基本，分析导致员工出现不良心理的原因，从企业工作制度优化改革、加强人文关怀与心理疏导、营造良好工作氛围等方面改善员工不良心理，提高企业工作生产安全性，促进企业与社会的和谐发展。本文将从企业工会开展人文关怀与心理疏导的意义、导致员工出现不良心理的因素以及开展人文关怀与心理疏导的方法三个方面进行相关论述，以供参考。

简介：摘要：高等护理教育的目的是提高德育修养，构建深层的人文教育精神。它旨在继续发展高等护理教育，为社会提供全面、高素质的护理人才，这也是社会和医疗行业对护理人才知识、素质和能力的复合要求。本文探讨护理人文关怀教育的现状，寻求解决问题的方法，为护理教育培养符合专业发展需要的高素质人才提供理论帮助。方法查阅近年来国内外高等护理教育人文关怀热点及进展的文献资料，全面探讨护理教育人文关怀的研究现状。结果我国护理人文关怀教育正处于发展阶段，与国外存在一定差距。结论在护理教育教学中加强人文素质教育势在必行。

简介：摘要：煤矿企业在中国经济中占有重要地位，然而，由于行业的特殊性，煤矿职工面临着艰苦的工作环境和巨大的工作压力。近年来，煤矿事故频发，给职工的生命安全和身体健康带来严重威胁，引起了社会各界的广泛关注。针对煤矿职工面临的问题，人文关怀和心理疏导显得尤为重要。本文在全面了解人文关怀和心理疏导内涵的基础上，旨在探讨煤矿企业中人文关怀和心理疏导的策略。

简介：摘要：为了挖掘幼儿的潜能，开启幼儿的智慧大门，教师应主动从“以教为中心”转向“以学为中心”，放手让幼儿自主游戏，调动幼儿的游戏积极性，培养幼儿的主人翁意识。确保幼儿能够享受游戏活动的全过程，产生更多的亲社会行为。在幼儿自主游戏中，教师的细心观察是第一步，在放手让幼儿自主参与游戏时，教师应做好游戏前的准备工作，恰当给予幼儿支持，调动幼儿的游戏参与热情，适时退出游戏，凸显幼儿的游戏主体地位。在多措并举中最大化发挥游戏的育人优势及价值，为幼儿的快乐学习和快乐成长铺路。

简介：摘要：随着社会的发展，人们的生活节奏不断加快，使得许多人的心理问题在巨大的工作、生活压力下不断恶化，从而形成一系列的精神疾病，导致抑郁症患者越来越多，日益影响着人们的社交、学习、工作、婚姻等方面，严重时易触发自杀的心理机制，已成为仅次于癌症的第二大杀手。由于抑郁症是一种典型的心理疾病，本文就主要从心理层面简要分析人文关怀下的应对抑郁症的基本方案。

简介：摘 要：现代医院的人事部不仅是管理部门，而且也是服务部门，融入人文关怀是提高人事部门的服务意识和服务质量的有效途径。基于此，本文首先分析了传统人事管理的弊端，并提出了将人文关怀融入现代医院人事管理的策略，以提高对员工的关怀和尊重。

简介：摘要：单位思政政治工作的顺利实施对于推进各项工作的顺利进行是极为重要的，能够让各个部门工作人员在面对各种工作困境的时候依旧能保持良好的心态，其在执行各项工作任务的时候也能够秉持着职业道德思想，以更加饱满的热情投身到自己的工作环节中，让事业单位内部所有的工作都有可以有条不紊地运作下去。需要注意的是，单位领导在执行思政教育工作的时候应该进行多角度的思考，将宝贵的工作经验和人文思想理念进行充分融合，根据内部员工的实际情况制定最为适合的思政教育内容，让人文关怀思想可以展现出其应有的价值，这样能够让思政工作在实施的时候可以获得最好的效果。

简介：摘要：新市场经济体系改革趋势下，建筑工程经营呈现了多样化特点，如何在市场环境变革中占据领先优势，这是经营管理者目前急需解决的问题。建筑施工企业员工、行业的特性要求其加强人文关怀，实践中可以从发挥企业相关职能部门、职工的作用，积极谋求外部力量帮助等方面拓宽人文关怀路径，更好的开展人文关怀工作。本结合建筑工程市场发展现状，介绍了建筑施工精细化管理意义，提出切实可行的施工管理方法，总结了人文关怀在建筑施工管理中运用的可行性与必要性。

简介：摘要：目的：探讨老年重症患者护理工作中人文关怀的应用价值。方法：本次研究选择的研究对象一共有84例，时间为2021年6月~2021年6月。参考数表法原则分为对照组与观察组，每组42例。其中，对照组接受常规护理，观察组接受人文关怀，比较两组护理效果。结果：观察组护理总有效率高于对照组，两组对比结果有统计学意义（P＜0.05）；观察组生活质量评分高于对照组，两组对比结果有统计学意义（P＜0.05）。结论：老年重症患者很有必要接受人文关怀，护理效果更高，改善其生活质量，值得推广。

简介：摘要：员工作为一个公司最宝贵的资源，是公司谋求发展壮大的基石保障，在当今日益开放且快速发展的市场经济中，面对生活成本的不断增大，加之三年疫情，对整个社会经济发展的影响，很多员工都出现了经济上或多或少的问题，致使员工的思想负担和工作压力加大，如果得不到及时关心和引导，势必会对员工的身心健康乃至生活、工作造成不良影响，现就做好当下员工人文关怀和心理疏导思考汇总如下。

简介：摘要：随着性别平等意识的增强，企业对女工的关怀已成为企业社会责任的重要组成部分。实施人文关怀策略，不仅是对女工权益的尊重，也是企业可持续发展的必要条件。通过关注女工的身心健康、职业发展和家庭平衡，企业可以构建一个更加包容和支持的工作环境。