简介：摘要：本文探讨了党管人才优势在国有企业人才队伍梯次建设中的重要作用。首先明确了人才队伍梯次建设的目标、重要性及其与党管人才的关系。之后提出了发挥党管人才优势的策略，包括完善人才选拔与培养机制、建立科学的人才评价与激励体系，以及优化人才发展环境与服务保障。通过这些策略的实施，可以更好地促进人才队伍的梯次建设，为国有企业发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国的航空民航行业的发展也变得越来越快，而对于民航的和安全问题民航企业也变得越来越重视，对于民航的安全问题而言在一线进行航空工作的空管人员对于民航的安全指挥和交通指挥有着重要的作用。但是随着我国航空客运量越来越多，空管人员也承受着越来越多方面的影响，而空管人员由于各方面对其的影响，很可能导致其不安全，不规范的操作发生，导致航空安全受到影响，所以本文对空管人员对飞行安全影响进行相关的事故树分析

简介：

简介：摘要：随着航空管制的迅速发展，新的技术和设备的引进，以及大规模的空管训练，训练与评价的重要性日益凸显。目前，我国有关训练评价的研究多侧重于评价训练效果，而关于训练前评价与训练过程评价的研究则较少，而对民航航空管理人员培训评价的研究更是少之又少；建立了一个学习评价的评价体系，包括培训前、培训中、培训后全过程，确定了评价的主体和责任，建立了评价反馈机制，建立了评价过程和水平、定性和定量评价的评价指标，通过对航空交通管理系统的建设、空中交通管理系统的建设、空中交通管理系统的建设、空中交通管理系统的安全管理等方面的改进，都能促进我国民航系统的发展。

简介：摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了：国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。在这种背景下，国有企业作为我国现代化发展建设的支柱产业，其身上所承担的竞争压力也越来越大。要想转变这种情况，国有企业必须严格按照战略发展目标制定更为科学合理的管理模式，推动党管人才的贯彻落实，这样才可以有效增强国有企业的核心竞争力，为中华民族伟大复兴中国梦的实现贡献更大的力量。本文基于对新形势下国有企业坚持党管人才原则内涵及意义的分析，剖析国有企业党管人才工作的现实困囿，聚焦中山公用事业集团股份有限公司实例，总结可借鉴的经验，创新性提出国有企业强化党管人才的路径，有助于丰富国有企业党管人才的理论及实践研究。

简介：摘要：党在二十大报告中指出：“必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略，坚持人才引领驱动……”。在当前全面深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的大背景下，如何在国企坚持党管人才，落实党管人才工作创新成为做好国企人才工作的关键。本文结合当前主题教育总要求，提出了党管人才工作的创新思路，以供参考。

简介：摘要：当前，建筑市场持续低迷，面对新形势新任务，在企业转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才作为第一资源的地位更加凸显。国有建筑企业要始终坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，努力建设一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

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简介：摘要：本文分析了民航空管人员在高压工作环境下的心理压力来源，探讨了有效的压力管理方法，并评估了这些方法对航空安全运营的影响。通过对现状的调查与分析，结合国内外相关研究成果，提出了适用于民航空管人员的心理压力管理策略，以期提升空管人员的心理健康水平和工作效率，从而确保航空安全运营。

简介：摘要：在现代企业竞争激烈的环境中，人力资源管理创新被视为推动企业发展的重要引擎。本文以统管人力资源为例，深入探讨这种创新模式如何助力企业实现战略目标，提升组织效率。统管人力资源，即全面整合人力资源各项职能，以更高效、科学的方式管理企业的人才资源，是近年来备受关注的管理理念。通过实践案例，我们将揭示其在优化招聘、培训、绩效评估及员工福利等方面的革新作用。

简介：摘要: 档案管理中，档案保管人员的素质对管理效率具有重要影响。本文通过对档案保管人员专业知识、技能水平及责任心的分析，探讨了这些素质要素如何影响档案管理效率，并通过实证研究和案例分析，揭示了不同素质水平对档案管理各环节的具体影响。结果表明，提高档案保管人员素质是优化档案管理效率的关键。本文旨在为提升档案管理实践提供理论依据和实际指导。

简介：摘要：在目前智慧交通中，构建高速公路智慧收费系统对提高交通效率和确保运营安全具有十分重要的意义。但目前科技型人才队伍建设情况却有所欠缺。针对这些缺陷，强化党在人才管理中的领导具有十分重要的意义。通过厘清党对人才管理的核心地位并突出其领导与保障作用能够切实促进人才队伍建设。对此，本文提出了强化人才引进，提供多元化培训机会以及构建以优化人才结构为目标的科学评价体系等系列举措，提升整体素质并最终使高速公路智慧收费科技型人才队伍可持续发展。

简介：摘要：本文探讨了党管人才优势在国有企业人才队伍梯次建设中的重要作用。首先明确了人才队伍梯次建设的目标、重要性及其与党管人才的关系。之后提出了发挥党管人才优势的策略，包括完善人才选拔与培养机制、建立科学的人才评价与激励体系，以及优化人才发展环境与服务保障。通过这些策略的实施，可以更好地促进人才队伍的梯次建设，为国有企业发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：随着国民经济飞速发展，人才已成为国有企业发展的重要资源，人才在企业竞争中越来越具有决定性作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’和‘魂’。坚持党管人才，不断加强和改进人才工作，走人才强企之路，对推动国有企业高质量、可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：为全面践行京铁职工岗位准则“责任心+责任制+基本功=安全正点”，我段立足本单位实际，狠抓“以制度管人、按标准做事、靠考核推动”工作机制。车间是落实上级各项工作要求的一线部门，是联系职工群众的桥梁纽带。结合当前各项工作，深入分析当前干部职工中存在的问题，深刻吸取教训，加强思想政治教育，做好意识形态工作，引导树立求真务实、实事求是的工作作风，切实把“以制度管人、按标准做事、靠考核推动”落到实处。

简介：摘要：本研究旨在深入探讨投资学领域中行为金融学的理论与应用。传统金融学基于理性经济人假设，然而现实中投资者的决策往往受到心理和情感因素的显著影响。行为金融学应运而生，通过研究投资者的认知偏差、情绪波动和群体行为等，解释了市场中的诸多异常现象。本文综合运用实证分析和案例研究方法，剖析了行为金融学的主要理论，如前景理论、过度自信理论和羊群效应等，并探讨了其在资产定价、投资组合构建和风险管理方面的应用。研究结果表明，行为金融学为投资决策提供了更贴近现实的视角，有助于投资者更好地理解自身行为偏差，制定更合理的投资策略。然而，行为金融学仍面临诸多挑战，如理论模型的完善和量化应用的困难等。未来研究需进一步深化理论，加强与传统金融学的融合，以提高投资领域的科学性和有效性。

简介：摘要： 在参观博物馆时，我们能看到编钟的精密和气派，古琴的纹路优雅而自然，这些来自数千年前的乐器，这些承载着古人的喜怒哀乐的音乐载体，常常使我们对先祖的思想和智慧肃然起敬。我们不得不思考应怎样面对和研究这些丰富的音乐遗产。音乐史的研究离不开对古代音乐实物的考证。最突出的一个例子是河南舞阳的贾湖骨笛。音乐史学家在上个世纪对于骨笛的年代论断是公元前 8000年，而随着音乐考古学的深入考证，这个时间被向前推进了整整 1000年。古人流传下来的音乐文献中，有的也许是谬误，有些是正确的论断，这些都需要后人不断地考证，才能客观地认识到这些文献的真实性。音乐考古学突破了传统的音乐史只用文字说明问题的局面。如对于殷墟近 10年的考察中，挖掘出土大量的甲骨文残片，这些残片上所记录的内容，证实了司马迁《史记》中的诸多内容。

简介：人类工效学是一门新兴的边缘学科，起源于欧洲，形成于美国，作为一门独立的学科已有40多年的历史了。

简介：摘要：建筑学在不同历史时期经历了重大的演变，从传统建筑学到新时期建筑学，每个时期都受到了社会、文化和技术因素的影响。传统建筑学注重传统文化和手工技艺，强调建筑与环境的和谐。而新时期建筑学更侧重于现代技术、可持续性和创新设计。本文旨在深入探讨这两种建筑学的区别与联系，以及它们在建筑界的影响。