简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。
简介:摘要:本文探讨了装饰艺术与现代建筑设计的融合基础,强调了两者相互补充、相互启发的潜力。随着建筑设计领域的不断发展,装饰艺术作为一种独特的视觉表达形式,为现代建筑设计注入了丰富的文化内涵和审美价值。然而,在装饰艺术与现代建筑设计的融合实践中,也面临着一系列挑战,包括文化冲突、审美差异和成本控制等实际问题。为了应对这些挑战,本文提出了一系列对策,包括深入了解地域文化以实现本土化融合、创新设计手法以平衡传统与现代,以及合理控制成本以实现经济效益与艺术价值的双赢。通过这些对策的实施,可以更好地推动装饰艺术与现代建筑设计的融合实践,创造出更多具有独特魅力和文化内涵的现代建筑作品。
简介:摘要:本文探讨了装饰艺术的历史演变,深入剖析了装饰艺术从古至今的发展历程,包括其风格、技法、材料以及在不同历史时期所承载的文化内涵和社会功能。装饰艺术作为人类文化的重要组成部分,经历了从简单到复杂、从粗糙到精细的演变过程,展现了人类审美观念和技术水平的不断进步。接着,文章概述了现代设计理念。现代设计理念注重简洁、功能性和创新性,追求形式与内容的和谐统一。它强调设计的实用性和人性化,旨在满足现代人的生活需求,提升生活质量。现代设计理念不仅关注设计的外观形式,更重视设计的内在价值和社会责任,体现了对可持续发展和人类未来的深刻思考。通过对装饰艺术历史演变和现代设计理念的探讨,本文旨在揭示两者之间的内在联系和相互影响,为现代设计提供新的思路和灵感。同时,也强调了在现代设计中注重传承和弘扬传统文化的重要性,以及将传统元素与现代设计理念相结合的创新路径。