简介:摘要:为了满足当前我国社会经济快速发展的实际需求,电力系统在近些年积极开展了各项建设,各种新型电力技术和设备在实际工作过程中起到了良好的效果。电力系统在发展过程中各种电力基础设施建设工作的数量和种类也在不断升高。但是,电力工程不同于普通工程建设,其本身具有较强的技术性和专业性,因此在实际开展过程中对于人员专业能力和施工技术水平都有较高的要求。同时,由于受到各种因素的影响,电力工程在实际施工过程中往往会出现各种危险。因此,积极开展电力施工企业安全管理工作对当前电力企业发展具有重要作用。本文降级电力施工过程中的安全保障要素进行研究,以期实现电力施工安全性的提高。
简介:摘要电力生产是我国国民经济建设的重要内容,而电力施工企业的发展对于促进我国经济发展起着重要的作用。在当前现代体制企业改革与创新的背景下,创新电力施工企业的发展机制,改革电力施工企业的管理体制需要我们高度重视,。其中,电力施工企业做好薪酬管理工作,改革薪酬管理机构是保障电力施工企业健康发展的重要举措。企业的薪酬管理就是由企业管理层对企业员工的发放报酬的数额、方式和要素等一系列水平的正确评定。企业薪酬管理关系到每个员工的切身利益,但是员工又不接触薪酬管理原则和规定的制定,这些都导致企业薪酬管理变得尤为关键又容易出现问题,因而每个企业都对其本企业的薪酬管理极为重视。
简介:摘要伴随着我国市场经济的不断发展与深入,对于现代企业而言,企业经营活动中的成本控制情况不仅是检测现代企业是否适应我国经济发展的重要标准,同时也是决定该企业能否实现长期可持续发展的重要因素。如今,随着现代企业数量的不断增加,我国现代企业已经成为社会主义市场经济的重要主体,在市场经济中扮演着越来越重要的角色,但是就目前的发展情况而言,大部分现代企业的发展并非一路坦途的,多数现代企业的工程项目投标工作较为随意、对投标管理重视不足。而对于现代电力施工企业而言,投标行为的科学性和合理性直接影响到企业在市场中能否生存并实现可持续发展,企业可通过优化投标行为,更好的实现游标规划和投资选择,实现企业内部资源的优化配置,最大限度的保证企业投标决策的科学性。