简介：目前我国事业单位分类改革时间表和思路已确定。中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。这项涉及包括离退休人员在内共4千万“事业人”的改革，终于正式开闸。

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简介：人社部新闻发言人尹成基近日在新闻发布会上透露．目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点相关配套政策．重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。

简介：日前，江西省劳动保障厅，人事厅、民政厅、财政厅联合下发《关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》，正式启动事业单位工伤保险。此举标志着江西省事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，可按规定享受工伤保险待遇。

简介：事业单位改革是我国国家整体改革中不可忽视的一项重要内容。改革事业单位体制的实质是根据社会主义市场经济体制的总体框架和建设和谐社会的整体目标，重构公共事业和公共服务提供的制度基础。事业单位改革适宜根据其不同类型实行分类改革。同时，政府应加强相关制度建设，事业单位也应加强内部管理改革，从而体现其应有的公共性和服务性。

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简介：一度雾里看花的中国事业单位改革，终于勾出了清晰脉络。权威消息称：中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表——到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。

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简介：我国事业单位基本上是由各级政府投资设立的，承担政府公共服务职能，但目前对事业单位组织绩效评估尚处于起步阶段。由于事业单位的公益属性规定，其组织绩效评估的价值定位与目标定位远比企业要复杂，侧重点也不同。我们必须构建起事业单位评估指标体系，建立起社会性化的多元评估主体格局，逐步提高事业单位组织绩效评估的社会化程度和技术专业化。

简介：兵团事业单位国有资产管理流失、配置、使用效率、处理等问题发生在资产管理的购置、使用、处置等各环节，需要有针对性地健全管理制度、堵塞管理漏洞、完善管理程序。

简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：科学界定事业单位的概念、探求事业单位客观存在的社会机理、揭示其不同于企业、行政单位及非营利组织的特点,是研究事业单位改革的前提.对事业单位重新界定、重新归类是改革的首要任务.事业单位是专门为社会提供公共产品的单位,政府对事业单位所提供的公共产品要按"质"论价、依"量"付费,采取绩效预算的方法.对事业单位的核算应采取国库集中收支制和委托核算制,提高财政资金使用效率,增加经费收支透明度.

简介：会计制度是规范会计核算,保证会计信息质量重要准则和行为规范.为了确保新旧会计制度的顺利衔接、平稳过渡,促进新制度的有效实施,我们要加大学习和宣传力度.新制度实现了与相关财政改革及法律法规的较好协调,继承了原制度的合理内容,又体现了新制度的重大创新与突破.做好新旧会计制度的衔接工作,是对全体会计人员的严峻考验,同时也具有深远的现实意义.

简介：事业单位内部控制管理水平的高低直接影响着财政资金的使用效率，建立完善的事业单位内部控制机制，是当前杜绝职务犯罪以及继续深化事业单位管理体制改革的刚需。本文在阐述事业单位业务层面现状时，以W事业单位在实际运行中业务层面的相关工作环节及业务现状为分析的立足点，结合内部控制的观点，对w单位的预算管理、收支管理、政府采购管理、资产管理以及合同管理这五个方面存在的问题进行阐述，分析事业单位内部控制业务层面普遍面临的问题，并以财务的视角提出完善业务层面内部控制的建议。

简介：事业单位改革相对滞后于企业改革,工会应努力把握事业单位改革的总体目标和改革的基本思路,积极探索事业单位改革中工会工作遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会在事业单位改革中的重要作用.

简介：随着我国经济社会的发展,作为非营利组织的事业单位的地位和作用日益凸显。本文通过对国内外绩效评估的相关理论和实践经验的研究,综合运用绩效管理理论和平衡计分卡理论,寻找适合事业单位自身规律的绩效考核方法,促进事业单位财务管理模式的改变,并将推进事业单位整体管理方式的转变和发展。

简介：“职工之家”是工会组织服务广大职工的综合平台和有形载体，做好建家工作，对基层工会建设将是有力的推动和促进。窗口型事业单位直接为居民百姓提供政策办事和公益服务，广大窗口职工处在为民排忧解难第一线，工作压力较大。窗口型事业单位工会要针对岗位特点和窗口职工的现实需求，不断加强“职工之家”建设，并在发现问题的基础上进一步完善建家工作，使事业单位服务窗口以更文明的形象、更优质的服务展现于公众面前。

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简介：分类推进事业单位改革是目前我国社会改革领域的重大事宜,对其中问题的分析至关重要。本文从我国政治领域发展不尽如人意、分类推进事业单位改革的情境堪忧、分类推进事业单位改革的＂瓶颈＂、政事分开的可行性及度的把握不力等四个方面对此进行了剖析,以期能为相关问题的解决提供些许思路。

简介：我国事业单位改革取得了成就，但也存在政府与市场的责任边界不清、制度建设滞后、改革不彻底等问题。借鉴波兰、日本社会公益事业管理和改革的经验，深化我国事业单位改革应着重解决以下几个方面的问题，一是应明确政府与市场职能的合理分工；二是在现有事业单位改革的基础上，应对我国事业单位进行重新分类；三是要加强有关方面的法律和制度建设。