简介:组织与组织之间的关系是政权建设、经济发展以及社会关系维系和运行的基础性安排.深圳市四级老年协会的组织结构不同于典型的科层制结构和治理结构,呈现出“类科层制”的组织结构特点,即组织之间存在着建立在非正式制度基础上的命令与被命令的关系,依赖社会关系等作用机制,具有非制度化、不稳定性等特点.地方老年协会的这种组织结构是国家对老年协会职能定位以及老年协会自身组织特性双重作用下的结果.老年协会发挥着政权支持、利益调节和社会服务功能,体现在对老年群体的再社会化、参与利益协调和政策制定、提供公共服务和培育社会资本上.在社会治理现代化背景下,老年协会的组织网络建设既实现了社会权威的再造,也实现了国家治理的简约化.
简介:践行'三严三实',要求我们常怀律己之心。要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉,始终保持共产党人的政治本色。党员领导干部要做自律的表率,关键在于守住'四心'、落于'四严'、成于'四效'。一、做到严以律己,守住'四心'是前提态度决定行动,能不能做到严以律己,就是看以什么样的心态来看待和对待,守住'四心'至关重要。一是面对法纪和人民,要守住敬畏心。知敬畏,才能知进退。
简介:榜样是最好的说服,示范是最好的引领。遵守廉洁自律规定,要增强'四种意识'、做好'四个表率':切实增强政治意识,自觉做信念坚定的表率;切实增强看齐意识,自觉做令行禁止的表率;切实增强担当意识,自觉做干事创业的表率;切实增强廉洁意识,自觉做正身律己的表率。
简介:党的十四届六中全会要求全党在把物质文明建设搞得更好的同时,切实把精神文明建设提到更加突出的地位,进一步开创新形势下精神文明建设的新局面。如何把精神文明建设的战略任务落实到基层,这是亟待我们解决的新课题。本文就铁路企业精神文明建设从抓好“四职”教育入手,培育“四有”职工队伍作初步的探索。一、深化对“四职”教育重要性的认识“四职”教育是培育“四有”职工队伍的根本途径。“四有”职工队伍不能自发成长,只能通过培育来造就,而培育的内容就是“四职”即职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能。“四职”依据“四有”,是“四有”要求的具体化,“四有”寓于“四职”之中。只有培育“四职”之花,才能结出“四有”之果。“