简介：

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简介：应当说，随着干部人事制度改革进程的不断加快．干部工作规范化、制度化的程度越来越高，监督检查的力度也越来越大，实际工作中明显违反规定、违反程序的做法已不多见。但任人唯亲、以权谋私甚至买官卖官等干部工作中的反面典型频频被曝光。那么，问题出在哪里呢?我们认为，有必要深层次地探究干部工作流程，建立干部选拔的“首提责任制”。

简介：洪雅县汉王乡党委、乡政府全面推行首问责任制，明确规定：群众到乡机关办事，找到的第一位乡干部或部门干部就是第一责任人，要热情接待、倾听好来访群众的咨询、事项和要求。如果属于自身范围的，要明确答复和处理；不属于自身范围的，要协助处理好。他们还在乡级机关建立了以“进百家门，记百家事。连百家心”为主要内容的民情日记制度，

简介：根据我国农村实际,实行社会主义土地租种经营责任制,是克服家庭联产承包责任制的某些局限、深化农村改革的重要形式。土地租种经营责任制,应具有下述内容:(一)社会主义土地租种经营就是把现有耕地采取租的形式有偿的租给那些具备一定经营能力,并且是自愿的社会集团、个体农户耕种。租种土地的社会集团,个体农户根据合同规定,每年或每季向国家或集体缴纳一定数额的租金。

简介：兵团在落实党建工作责任制的实践中，逐步形成了领导责任、目标管理、经费保证、监督考核等一系列有效机制。但还存在着主体不明确、创新不够、动力不强、责任落实不到位、考核体系不健全等问题，必须探索一系列适应新形势下党建工作责任制的新要求、新对策。

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简介：检察官办案责任制改革的主要内容为主任检察官办案责任制的构建，对优化检察机关的运行管理、提升办案质量以及办案效率，进一步深化检察体制改革具有重大的意义。目前，司法效率不高、检察官权责不统一、选任制度与职业保障不完善以及没有立法和制度的支撑是检察官责任制改革所面临的现实难题。为此，在推进检察官办案责任制改革过程中，必须坚持法治原则和权责统一原则，着力于优化检察机关内部运行机制、明确主任检察官的职权与责任、建立科学合理的选任考核机制、加强职业培养和职业保障并适时解释与修改相关法律。通过对这五个方面的完善及优化，能够为建设运行良好、权责统一、公正高效的主任检察官责任制提供制度以及立法上的有力支持。

简介：今年初，北京市提出各级在查办案件特别是大要案工作中，要把责任追究作为分析研究案件的重要内容，案件查结处理时，必须提出是否对有关领导干部进行责任追究的具体意见。截至目前，全市已办理责任追究案件38件，有103名责任主体受到责任追究，其中县处级50人，乡科级以下53人。

简介：一种意见认为,实行经济责任制,改变了企业所有制性质,改变了网营企业与国家的关系。用所得税代替上交利润,说明国家同企业只有税收关系,这同国家向资本主义工商业征税没有什么差别;实行地区包干,使国营企业与国家的关系类似集体所有制企业与国家的关系。另一种意见认为,实行责任制,不会也不能改变企业的所有制性质。第一,实行责任制后,国家仍然是以政权机构和生产资料所有者的双重身分实施对国营企业的组织领导。这种领导表现在必要时下达指令性计划,有权监督企业对生产资料的使用,必要时可下达调配指令,还可以决定企业的关停并转。在分配上,除税收外,还可以分享企业的纯收入,收取企业的资金占用费。而上述这些却不适用于集体所有制企业;第二,对大

简介：法官责任制是司法责任制的重要内容，是深化人民法院司法体制和工作机制改革的着力点和关键环节。建立和完善法官责任制，是防范冤假错案、实现司法公正的重要举措。实行主审法官责任制应赋予主审法官独立的裁判案件的权力，由其对所审理的案件负责，改变“审者不判、判者不审”的审判分离现象，能够有效去除审判权运行机制的行政化，提高法院的审判质量。同时，要加大对法官职业的保障力度，增强法官的主体地位，提高法官自身的职业荣誉感，增强法官的自律意识。

简介：党建工作责任制在党建制度体系中处于全局性位置，起着关键性作用：必须坚持好、落实好、发展好。

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简介：党风廉政建设责任制是党的十五大依据党要管党、从严治党的方针而提出的一项长期性、根本性的重要制度，体现了反腐败领导体制和工作机制，对党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，无疑起到了不可替代的作用。但从实践层面来看，责任制在运行过程中也存在一些问题，最突出的是“责任虚置”难以有效解决。对此进行深入剖析研究，从理论与实践的结合上寻找治理对策．意义深远。

简介：<正>日前理论界关于完善承包制的探讨大体涉及到以下问题:一、克服企业短期化行为人们的讨论热点集中在承包期限、承包指标及企业内部约束机制的问题上.1、关于承包期限.有人认为,由于目前生产经营方面的可变因素多,加上一些政策的透明度低,企业难以预测和估摸承包期内外部经营环境的变化,因此主张承包期限

简介：行政执法责任制是以政府机关为实施主体，以法定行政管理职权为基本内容，以职权行使与责任承担的一体化为基本形式的一种责任机制、约束机制和激励机制。其基本特点有三：

简介：綦江县委党校在1988年实行目标管理责任制后,由于职责分明,目标明确,奖惩有据,职工奖金拉开了差距,有效地解决了工作量苦乐不均的老大难问题,克服了以往奖金分配上平均主义的痼症,从而调动了科室和职工的积极性和主动性,使党校的教学科研登上了新台阶;图书管理呈现了新面貌;调查研究迈开了新步子;精神文明建设、党的建设和廉政建设、行政后勤管理也都出现了新气象。他们的基本做法是:建立体系,确定项目,严格考核,兑现奖惩。

简介：深化行政执行责任制的关键是要切实做到“三个到位”。

简介：推行行政执法责任制是行政机关必须抓好的一项重要工作。云南省各地各单位和有关部门不同程度地开展此项工作，积累了一些经验，但也遇到了一些问题和困难，主要是：

简介：人才发展规划明确提出，要坚持党管人才原则，建立党委、政府人才工作目标责任制。人才工作目标责任制是指导和促进人才发展的“指挥棒”。近年来特别是全国人才工作会议召开和人才发展规划颁布以来，各地探索人才工作目标责任制的积极性不断增强，工作方式方法不断创新，有效推动了人才工作。认真总结各地的好经验好做法，促进人才工作目标责任制规范化、制度化、科学化，是当前人才工作的重大课题，是贯彻落实人才发展规划的重要任务。