简介：传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

简介：中原油田采油二厂油藏经营管理一区从强化精细管理的先进理念入手，2010年推行冬季生产精细化管理，转被动防守型管理模式为主动进攻型管理模式，有效的控制了冬季生产井回压高的传统问题。

简介：中西管理模式各具特点、各具优势。随着世界经济一体化的深入发展和不断推进，西方管理模式给我国带来了强力冲击和新的挑战。本文从管理模式的概念入手，分析了中西管理模式在管理理念、制度、方法上的差异，并剖析了差异的成因，进而阐明了在新历史条件下，对我国管理模式进行改造和重建的三点启示。

简介：城市管理相对滞后于城市建设和市民需求,几乎成为各个国家、各个城市的共同问题,特别是在我国一些城市建设已经进入成熟阶段的大中城市,这个问题更加突出。网格化城市管理是一种先进、科学的城市管理模式,在北京东城区成功运用这一管理模式后,全国掀起了学习城市网格化管理的浪潮。本文重点论述了城市网格化管理的关键技术,并以上海市黄浦区为原型阐述了上海市黄浦区网格化管理平台的有关情况。

简介：胜利油田孤东采油厂采油二矿采油19队（以下简称采油19队）成立于1991年，现有职工62人，其中干部5人，党员10人，管理孤东油田二、六区的147口油水井。近年来，采油19队坚持系统思考理论，牢固树立“细算、严控、深挖、巧节”的成本管理理念，构建了采油队“2882”产量成本精细管理法，实现了原油产量的稳定和成本的有效管理。

简介：构建流动党员党的建设有效模式，实现流动党员工作与组织的全覆盖，保障流动党员基本权益，发挥党员作用，是加强新时期党的基层组织的重要内容。

简介：摘要：随着中国市场经济的不断发展，市场供应链也在不断完善。将企业之间的竞争转化为供应链中的竞争，在供应链管理中采购作为最基本的环节，直接决定着企业的运营效率在供应链管理模式下加强采购管理的重要措施。

简介：摘要：随着中国市场经济的不断发展，市场供应链也在不断完善。将企业之间的竞争转化为供应链中的竞争，在供应链管理中采购作为最基本的环节，直接决定着企业的运营效率在供应链管理模式下加强采购管理的重要措施。

简介：

简介：文章论述了混沌理论在公共危机管理中的应用背景，分析了混沌现象与公共危机事件的理论，探讨了混沌理论视阈下政府公共危机管理机制，提出了从混沌理论透视公共危机决策困境的应对方案，说明了混沌思维的确立与公共危机管理的创新之间的关系，最后得出基于混沌理论研究公共危机管理问题的必要性与可行性结论。

简介：今年,江岸车辆段在制度措施的出台、物资采购、干部选拔任用等过程中,推行“全程透明”的管理模式。此举树立了领导班子民主、廉政、务实的良好形象,赢得了职工群众的信赖。职工代表议事制度:职工代表通不过,重大决策不出台该段出台涉及职工切身利益的改革举

简介：本文界定了国家文化安全及其管理对象的内涵和外延,并从管理学的角度以国家文化安全预警机制、控制机制、督导机制、合作机制、反馈机制和抗干扰机制为核心,建立起具有一定普遍性的国家文化安全管理模式.

简介：科学规范的教学管理怎样实现科学化、规范化是目前高校教育改革的中心任务之一，从管理者的素质、管理手段、方法等方面建设目前的教学管理，使教学管理水平逐步提高。

简介：基于对班级管理工作的分析，始终坚持思考和探索班级管理工作的创新思路，不断深化班级管理体制改革，一年多的时间里，组织班级学生干部制定并实施《班级管理条例》；对班委体制实行“大部制”改革；引入“项目管理”的思想，实行“矩阵式”班级管理的实践和探索；编制学生干部《职位说明书》，绘制班级组织模型图；设立“班级学生干部人才储备库”等，以实现班级持续、健康、科学发展。

简介：企业顶岗实习已经成为高职教育的一个关键环节,是学生职业素质和技能提高不可或缺的途径。限于我国高职教育发展的现状,绝大多数院校在顶岗实习的实施过程中存在实习地点分散、数据采集困难、沟通不畅等具体管理问题。利用移动互联和智能终端随时随地上网和位置服务功能,设计基于智能终端的顶岗实习管理模式和运行机制,实现实习实体之间的信息反馈和实时沟通机制、信息统计与分析机制、位置服务机制等,该管理模式的实施在加强学生安全管理、降低管理成本、提高管理效率、完善专业体系设置、促进实习工作的良性发展等方面起到了重要的推动作用。

简介：人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会，由社会化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放、开发人事档案信息资源，为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之，就是由社会履行人事档案管理职责，满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定，而是借鉴以往流动人员社会化管理经验，发展、创新而来的一种管理模式。

简介：随着公安信息化建设中警务模式的变革，现代职业警察高素质人才培养模式的转变，以及生源和招录体制的变化，全国公安院校的警务化管理与公安实战型专业人才培养目标的要求还不相适应。应在警务化管理的理念、方法、内容上不断创新和完善，从而有机地寓警务化管理于课堂教学之中，进而有效地实现从公安院校到警务实战的无缝对接。

简介：摘要：新时代以来，我国经济社会正由高速发展转向高质量发展，绿色、共享等发展理念贯穿建设工程领域。作为世界上的工程建设大国，我国拥有类型较多、分布较广、体量较大的基础工程设施，与此同时，更加追求生态化建设方略，以实现经济效益与社会效益的相互平衡。基于此，本文将主要围绕生态文明理论在建设工程管理的应用问题，并提出相关意见和建议，以供参考。

简介：摘要：新时代以来，我国经济社会正由高速发展转向高质量发展，绿色、共享等发展理念贯穿建设工程领域。作为世界上的工程建设大国，我国拥有类型较多、分布较广、体量较大的基础工程设施，与此同时，更加追求生态化建设方略，以实现经济效益与社会效益的相互平衡。基于此，本文将主要围绕生态文明理论在建设工程管理的应用问题，并提出相关意见和建议，以供参考。

简介：摘要：本文以石油企业为研究对象，探讨了扁平化管理模式的应用与实施。本文首先概述了扁平化管理模式的定义、石油企业实施扁平化管理的意义及优势。接着，本文详细阐述了石油企业扁平化管理模式的构建，包括组织架构的扁平化设计、管理流程的优化以及员工激励机制的创新。最后，本文提出了一系列保障措施，包括完善管理制度、加强人才培养与引进、提升企业文化建设水平。本文旨在为石油企业实施扁平化管理提供理论支持和实践指导。