简介：<正>企业领导体制改革,也同其他改革一样,先试点而后再全面推广,并在实践中不断完善,促进改革的不断发展。从实行厂长负责制——厂长任期目标责任制——厂长任期届满审计制,特别是把实行厂长负责制与实行承包经营责任制结合起来同步进行,对于克服经营者短期行为,增强企业活力,确实起到了很好

简介：短期的按日计息的借贷称拆借。短期拆借市场是银行之间或银行与金融市场证券经纪人之间短期资金融通的市场,包括银行同业拆借,银行向证券经纪人贷款等。短期拆借市场的特点是:融资期限极短;融资目的主要是为了调拨头寸,弥补暂时资金不足;拆借双方都是金融机构,或一方是金融机构,一方是专门从事金融活动的证券经纪人;拆借利息由拆借双方议定,一日一定,变化快;拆借资金流动性强,如通知放款可由贷款人随时收回,也可由借款人随时偿还。旧中国短期拆借市场是金融市场中较为发达的

简介：今年以来的物价上涨属于结构性上涨而不是全面通货膨胀，随着国家各项宏观调控措施效果的逐渐显现，再加上价格机制自身的调节作用，物价水平会逐步趋于平稳的。

简介：新形势下，国有企业由于改革、资产重组以及吸收外资，出现了经济成分、利益分配、竞聘岗位、就业形式、生活方式多元化，职工道德意识、思想观念、文化素质也随之发生变化。这些新情况、新问题，使企业思想政治工作无论从性质到任务、从内容到形式、从目的到手段、从主体到对象都发生了深刻的变化。对此，企业思想政治工作者不仅要有较好的思想政治素质、合理的知识结构，还要有较强的创新开拓能力和灵活的工作方法。

简介：

简介：最近,美国工商企业界兴起一股新潮流;越来越多的公司热衷于雇佣短期高层管理人员,即所谓“短期经理”。美国一份工商杂志介绍说,在全美国,临时性雇员中,便有12.5万,即大约12％的人是高层管理者。而且,自1990年以来,以年薪7.5万美元的高薪招聘临时即短期高层管理人员的公司几乎翻了3倍,这些公司的收入也由1990年的5000万美元普遍翻番而达1亿美元。

简介：抓好企业职工教育提高企业竞争能力覃红在市场经济中企业的竞争能力决定企业的兴衷成败，而企业的竞争最根本的是人才的竞争，是企业职工整体素质的较量。企业职工教育作为培养人才和提高职工技能素质的有效途径，在企业发展中处于越来越重要的地位。重视和发展职工教育已...

简介：成人教育不同于普通教育，成人短训教育不同于成人学历教育，过去以承担学历教育为主体的公安成人院校，必须从教学各环节着手，改革教育学观念，优化教师结构，改革教学内容，完善教学方法，搞好公安短训适应公安教育发展的要求。

简介：中国社会科学院金融研究所金融发展与金融制度研究室主任易宪容在2006年6月15日《社会科学报》撰文指出，我们如何来理解与解释“国六条”，它能够遏制目前房地产市场投资过热、房价迅速飚升吗？可以说，目前国内房地产市场所面临的根本问题，并非是如“国六条”所指出的那样，并非仅是少数大城市房价上涨过快，住房供应结构不合理的矛盾突出，房地产市场秩序比较混乱；而是房地产过热由2005年以前的局部过热蔓延到了全国过热，房价上涨并非是少数大城市过快，它已经成了全国普遍之现象。

简介：当前我国经济生活中出现急于求成、急功近利的过热倾向，对思想政治工作产生严重影响。经济工作中的短期行为，对思想政治工作也产生了不良影响，其主要表现是：指导思想上的短期行为。

简介：目前，“中国地方债总体可控，局部存在风险”的判断是能够成立的，现在的关键在于防范局部风险演变成全局风险。短期来看，要加快地方债置换工作，推广政府与社会资本合作模式，降低地方债风险；长期来看，要尽快形成规范的地方政府综合财务报告制度，还要形成规范的中央和地方财政关系。

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简介：停车难。恐怕是现在最迫切需要解决的民生难题之一。最为忧心的是。这个难题虽然一直在解决的路上。但似乎一直在＂路上＂。而且,随着车辆与日俱增,困难也在以日为单位极速加剧。

简介：当前中国家族企业普遍面临持续发展的制约和转型升级的挑战.转型升级需要以动态能力的构建和发展为支撑,因此对家族企业动态能力的准确评价已成为国内制定转型升级战略决策的重要基础,本研究首先在理论推演的基础上开发出中国家族企业动态能力测度量表,然后以浙江家族企业作为调研对象采用问卷调查法进行了实证检验,最后提出了家族企业动态能力评价的二维模型,为构建基于动态能力理论的家族企业转型升级策略奠定了基础.

简介：毛钟红在2008年第5期《科技创业月刊》撰文说，我国中小企业技术创新的总体水平还很低，与国内大企业和国外企业相比，在创新投入、研发能力和成果转化等方面还存在着巨大的差距。从现实情况看，大多数中小企业仍没有摆脱外延为主的发展模式，缺乏应有的技术创新实力，尚难以走上以创新求发展的道路，生产成本高，市场形势严峻。

简介：<正>自主创新能力是支撑一个国家发展的脊梁。改革开放30年来,我国的自主创新取得了长足的进步,但目前企业的自主创新能力总体水平仍比较低下,表现为原始创新能

简介：随着科学技术迅猛发展和经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。要做到基业长青，就要使企业拥有其他企业无可比拟的竞争优势。这一支撑企业生存发展的竞争优势就是企业的核心竞争力。它具体表现在人力资源、核心技术、管理能力、营销网络、组织结构、学习创新、

简介：企业核心能力在本质上是一个动态的知识系统,其形成过程就是知识的创新、交流、累积和转化的过程.基于知识的企业核心能力具有'硬性'和'软性'两种特征,并表现为核心市场能力、核心技术能力和核心管理能力三个层次.企业可以通过实施知识管理、建立学习型组织、知识创新和人才培养与积累等方式来培育符合自身特点的核心能力,以获得持续竞争优势和超常规跳跃式发展.

简介：作用于企业创新的产业集群知识溢出,包括专业化知识溢出、多样化知识溢出、竞争优势知识溢出等三个主要溢出途径。产业集群知识溢出作用于企业创新具有双重效应,为了有效放大正向效应、抑制负向效应,从而提升集群企业创新能力,应该从多维度采取有针对性的对策：构建能够高效运行的产业集群知识系统;完善产业集群知识溢出的渠道;优化与产业集群知识溢出相关的政策和制度;构建推动集群企业合作共生的信任机制。

简介：市场竞争优胜劣汰，企业的可重构竞争能力在市场中的竞争势位，关系着企业的命运，因此，有必要对企业可重构竞争能力进行科学的评价。有关的评价方法已有较多成果，但它们存在着信息丢失多及样本容量大等不足。鉴于此，本文构建了企业可重构竞争能力的灰色综合评价模型，通过模型的应用，得到较满意的结论。