简介：心理契约的冲突对组织效率产生了更深层次的影响，企业组织面临着满足心理契约所增加的管理成本和破坏心理契约带来的协调成本之间的两难选择。组织效率的优化过程就是在管理成本和协调成本之间均衡的过程。

简介：

简介：习近平总书记在党的十九大报告中指出：要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。这是对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位、新举措,为全面加强基层党组织建设指明了方向,增添了动力。国铁企业拥有200万职工,其中党员近100万人,要靠6.5万个基层党组织把广大党员和群众组织起来。

简介：新古典理论把企业视为经济体系中的一个具有生产性的原子式的存在,而新制度主义经济学则把企业看作一种能够替代市场的功能性组织。两者都＂醉心于理性＂,而缺少经验观察的基础。企业作为晚近出现的经济组织,自有它的来踪去迹。它是早期生产组织逐步发展而来的,是由技术耦合起来并随着技术进步而规模不断扩大的经济组织形式。

简介：兼并企业组织模式选择不当，会导致企业陷入困境，本文从资产专用性视角分析资产专用性与典型组织模式的市场适应性。探讨在兼并企业依据资产的特点选择有效的组织模式，增进兼并企业的效益和市场竞争力。

简介：

简介：（一）权威性。企业党组织在基层处于政治核心地位，这个地位决定了企业党组织是贯彻执行党的路线、方针、政策，团结职工群众实现党的任务的战斗堡垒，是党联系职工群众的纽带和桥梁。因此，企业党组织的监督，是建筑在党在企业的巨大威望，党的预导集体的群体行为以及广大职工群众无比信赖的基础上，所以具有显著的权威性。

简介：在新的形势下,如何充分发挥企业党组织的政治核心作用,是摆在我们面前的一个重要课题。这需要从许多方面努力。其中,建立和维护企业党组织的权威,是发挥其政治核心作用的重要保证。本文就这方面,谈几点看法。

简介：党中央总结新中国成立以来、特别是改革开放以来的实践经验,明确提出国有企业中的党组织处于政治核心地位,发挥政治核心作用。对国有企业中党组织的政治核心地位,在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和党的十四大通过的《党章》中都作出了明确的规定。下面,结合我们的实践谈几点看

简介：1、由于信息不对称造成契约的效率损失。企业内部经营管理者或其他内部人在企业价值和企业投资项目预期收益方面拥有相对正确和相对足够的信息。而企业所有者由于缺乏对客观状态的充分信息和企业代理人努力水平的了解，从而导致契约的效率损失。

简介：做好警情处置,尤其是妥善处置动车故障区间停车、闲杂人员入侵高铁线路、精神病旅客滋事,以及涉爆、涉枪、涉恐案件等风险大的警情,既是铁路公安机关的一项日常业务工作,更是每个岗位民警应知应会应做的基本功。对此,我们总的要求是报告及时、指挥有力,高效运转、严格规范,处置果断、减少危害。具体来说,要抓好增强意识、高度重视,迅速报告、及时跟进,精心指挥、逐级负责,分类规范、相机处置,整体联动、形成合力,强化保障、完善预案,注重证据、自我保护,引导舆情、化解危机等八个方面工作。

简介：很多企业发展到一定规模后，业务成长的速度明显放缓，或者停滞不前、滑坡。根据研究发现，行业增长变慢、竞争越来越激烈等外部环境因素固然是造成业务发展受阻的重要原因，但根本的原因是企业的组织成长不足，导致组织成长滞后于业务成长，支撑业务发展的组织能力不足。那么组织发展究竟应该如何做，根据经验应该从四个方面着手：

简介：1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，

简介：本文首先回顾了以往的学者们对企业环境因素及环境不确定性的相关研究工作及有关论述，随后分别探讨了在较低不确定性条件下及在较高不确定性务件下企业的组织结构及战略管理是如何随环境不确定性的变化而发生改变的，以及企业是如何由此而获得竞争优势的。

简介：近年来，非公企业党组织建设取得了一定的发展和成效。但非公企业党组织生存质量问题。是影响非公企业党组织发展的重大障碍。其根源是，非公企业党组织的生存状态不稳定：非公企业党组织的凝聚力不牢固；党组织管理体系和非公企业管理体系缺少天然的制度联系纽带：对非公企业党组织的建设存在着理论准备的缺失；普遍存在轻视非公企业党建工作的思想。为此，要从三方面提高非公企业党组织的生存质量。一是党组织在生产工作领域发挥积极作用。是提高非公企业党组织生存质量的必然途径；二是加强对非公企业党员的教育和管理，是提高非公企业党组织生存质量的必要条件；三是加强各级党委的领导，是提高非公企业党组织生存质量的组织保证。

简介：中间层理论和交易成本理论对垂直一体化现象的解释存在差异。前者关注交易效率，后者关注交易成本。通过引入中间层理论分析当今大量存在的中间组织现象，发现中间组织是一种具有较高交易效率的治理模式，它的大量出现与交易效率的提高密切相关；而一项制度变得更加普遍是由领先者的开拓以及后来者的模仿跟进形成的。

简介：徐州华润电力有限公司彭城发电厂，是电力行业第一个按国际惯例和现代公司制组建，具有独立法人地位的合资企业。一期工程建设2×300MW国产引进型燃煤机组，动态投资29．79亿元，是国家重点建设项目。该厂的一期工程建设以一流的建设速度、一流的质量，一流的管理，享誉中外，并且在中国电力建设史上首次探索出一条自建、自管、自营、自我约束、自我完善、自我发展的成功之路，被国内同行称为“彭城模式”和“电力体制改革的第一块试验田”。这一成绩的取得，除了得到国家、省、市有关部门的大力支持外，关键是他们科学地构架了现代企业制度，推行了新的人事管理运行机制。科学架构企业管理网络彭城发电厂组建之初，就坚持推行一步到位的

简介：当中国企业花费了大量时间在探讨企业各项战略与策略的正确性时，往往忽视了一个最重要的因素，那就是企业的组织力。

简介：在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，加强企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，既曙家企业改革和发展的重要内容，又是推进国有企业改革和发展的重要保证，随着企业改革的不断深化，如何把党的建设与企业改制有机的结合起来，促进企业沿着健康方向发展，是一个亟待研究探索的新课题。

简介：企业参与协同创新的竞合关系围绕技术生态位与合作剩余分配展开.企业的技术生态位关系可分为竞争型、互补型、寄生型三种主要类型,其中,因合作剩余分配为核心引发的利益关系调整难度,分别为竞争型最大、互补型最小、寄生型居中,对此,可分别通过“强政府＋弱市场”、“弱政府＋强市场”、“政府引导＋市场主导”的“政府＋市场”互动模式来提升不同企业竞合关系下的协同创新效率.因此,在推动不同技术生态位关系的企业开展协同创新时,政府部门必须全面考虑企业的竞合关系差异,然后采取不同政策措施,充分激发企业参与协同创新的积极性.从而优化技术资源配置方式,实现协同创新的高效率.