简介:<正>职工培训教育的根本目的是提高企业职工的理论水平和工作能力,改善企业管理及提高企业的生产率,以求得企业在市场竞争中的生存能力。遂溪县供电局随着全国改革开放的深入,电力建设出现了前所未有的好势头,1990年全县供电量高达1.7亿多千瓦。随着电力事业蓬勃发展,职工培训教育面临迫切解决的问题,(1)人员递增过快,从1980年的103人发展到1990年的492人,根据客观要求,急需各种岗位培训的人员多。(2)专业技术人员少,跟不上客观发展要求,初、中级职称的人员只有106人,占总人数21.5%,其中电力专业职称人员有42人,占总人数8.5%,这些技术人员中,
简介:没有人能在严肃地面对中国的近十三亿人民时,不被他们所创造的社会经济与文化奇迹所震撼。而当冷静地思考中国的改革之路时,我们也会同时发现,从国家的领导者到普通百姓,已经十分关注“人的问题”———人力资源开发与人才配置的问题。而承担这项工作的人事劳动部门,正在为人力投资与人才流动创造一个良好的外部环境与内在机制。本篇所记述的,就是为这项事业而不懈奋斗的一群人,他们身处中国西南边陲的昆明,为开发边疆的人才资源不遗余力,取得了突出的成绩。这个集体,叫做昆明市人事劳动局。1987年,昆明市人事劳动局率先开放人才市场;1988年,率先在部分大中专毕业生分配工作中引入市场竞争机制,实行供需见面,双向选择;19
简介:公安部"一长四必"刑事案件现场勘查新机制是公安部的重大部署,是对现场勘查工作的总体要求。当前刑事案件现场勘验存在的问题有:技术人员少,工作量过于庞大;勘验设备相对滞后,勘验技术更不上形势;现场物证提取率低等。创新落实"一长四必"机制,必须政治建警;加强领导;完善制度;强化培训;有效结合,双翼齐飞;全力保障,认真考核。