简介：

简介：“快三年了，弟弟终于可以瞑目了，感谢所有帮助我们的人!”2007年5月中旬，当李金花拿到判决书时，她含着泪喃喃自语。对李金花而言，弟弟李胜利的死亡情景是那样的清晰可见。

简介：精神损害赔偿问题是目前中国法学研究的热点问题.本文通过探究精神损害的构态层面及其赔偿特点,结合最新司法解释,对精神损害赔偿的数额评定进行归类和法律技术处理,提出评定类型化、主客观化和定量化的主张.文章强调在评定过程中,应重视法官的自由裁量权的运用.

简介：江泽民同志指出："加快人事劳动制度改革，逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制。"这是我国人事制度改革的一项重大决策。目前高校人事管理体制，从本质上说是我国计划经济体制下的产物。这种高度集中统一的管理体制，在一定时期高校的建设和发展曾经起过积极的作用，但随着社会主义市场经济的发展，这种管理体制的弊端已越来越明显。第一，高校人事管理面临的对象，既有教学、科研等各类专业技术人员，又有党政管理、教育管理人员以及后勤服务人员，管理对象庞杂。但是目前高校对上述各类人员的人事管理基本上沿用党政干部的单一管理模式。这种单一管理模式，不区分管理对象，忽视了高校各类人员

简介：人事制度改革是当前体制改革的重要组成部分，但我国目前处理人事争议的“一裁两审”司法模式，对保护当事人权益和提高司法效率还存在一些不合理的地方。人事制度改革的顺利进行，客观上要求人事仲裁程序和人事诉讼程序作出相应的改进和完善。

简介：美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济。功绩制保护委员会在设置和运行等方面具有相对的独立性,但同时也受到特别法律顾问办公室、联邦雇员会与平等就业机会委员会以及司法机关的监督。该机构的申诉处理程序具有规范、高效、可受监督等特点,有利于对公务员权利的充分保护,但同时可能存在对公务员过度保护,委员会难以形成有效决策等方面的问题。美国公务员人事纠纷申诉机制改革为进一步完善我国公务员制度提供了借鉴意义。

简介：改革开放二十年,是我国法制环境不断完善的二十年,也是我国法院审判队伍不断壮大的二十年。但是,长期以来,我国法院系统的人事、财政权都受制于行政机关,行政色彩浓厚。在这种背景下,树立司法权威和法院审判权的

简介：华资私营银行是指民国时期由民族金融资本家投资创办的银行。本文从行员选拔、行员培养、行员考核、行员薪资福利和企业文化建设等方面对其人事管理实践进行系统归纳，并对其特点进行深入分析，以期为当今企业的管理创新提供借鉴和参考。