简介：数据采集器作为各类恒温控制箱的校准装置，其应用极为广泛。目前国家没有检定规程或校准规范，现参照JJF117－2008《温度巡回检测仪》校准规范要求，校准数据采集器。数据采集器校准采用二等标准水银温度计作为标准器，与被校仪器传感器一起置于恒温槽中，用比较法进行校准。

简介：项目延期、成本超支，并且未达到预期目标的最主要原因，归根结底还是在于项目团队没能妥善处理好突发的意外事件。本文就项目团队应如何同心协力应对不确定因素从而真正提高成功几率给出了建议。其中一些建议经实践证明对大多数项目是行之有效的方法，但是也有些建议还有待更广泛的实践检验。关键因素是让风险管理真正运作起来，让不同组织参与其中、共同努力，并就如何完成项目做出正确的决策。有一个很简单的方法能够将这些真正有用的手段集成起来。该方法的主要特点是通过现实的奖励来激励所有参与者，让他们能够全身心投入，及早识别不可预测的问题，并共同策划如何处理这些问题。

简介：会计的不确定性与模糊性是一个普遍性的问题,也是会计研究工作的热点与难点问题,文章在界定不确定性与模糊性的基础之上,分析了两者产生的原因,以及区别与联系,并且结合会计不确定性与模糊性的实际操作情况,提出了相应的建设性的会计处理方法及改善的对策与建议,力求提高会计信息的质量,充分发挥会计信息的功能.

简介：政治安排及其变迁会产生不确定性，对企业行为具有重要影响。不确定性与现金管理之间存在一定关系。面对政治环境的不确定性，企业的预防性动机会增强，从而可能会影响其现金持有决策。故本文以2003—2007年沪深A股上市公司数据，考察书记变更这种政治冲击产生的不确定性对企业现金持有的影响。研究发现，受政治冲击不确定性的影响，企业现金持有水平会显著增加，且新任书记的不同来源会影响该政治冲击效应。较之内部升迁，外部调任产生的政治冲击对现金持有水平的正向影响更大。但国有产权性质会弱化这种正向影响，该正向影响主要存在于民企。因政治冲击产生的现金增持具有正向价值效应，能有效提升企业的现金持有价值，且该效应也主要存在于民企。

简介：环境不确定性对组织的影响遵循2种逻辑，即效率机制与合法性机制。在总结已有文献对环境不确定性的定义和测量维度的基础上，以及在明确了环境不确定性的概念之后，对有关环境不确定性如何影响组织的文献进行了述评。研究结果表明，不确定性对组织的影响主要体现在制度层、战略和结构3个方面，这些影响有的遵循效率逻辑，有的遵循合法性逻辑。最后，对未来的有关研究提出了建议，即如何对客观环境不确定性进行测量；应继续关注制度环境；尝试用组织社会学中的制度理论解释中国的公司治理实践。

简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：当前关于动态能力的维度及其功效还存在较大分歧，有些学者甚至认为动态能力毫无价值，应该摒弃动态能力研究：本文从战略过程视角，依据相关文献与访谈调查，将动态能力分解为组织意会能力、柔性决策能力及动态执行能力，探讨了动态能力与持续优势的关系及环境不确定性在其中的影响作用。通过对中国地区217家企业的实证研究发现，动态能力确实对持续优势有显著的正向影响，环境不确定性是动态能力的驱动因素而非调节变量，环境动态性对企业持续优势有显著的正向影响，敌对性则对持续优势有显著的负向影响。本研究的结论澄清了动态能力的价值前提，探明了环境不确定性的影响机理，对理论研究与实践操作都有一定的启发意义。

简介：针对内陆港选址研究涉及的需求不确定性及路径可靠性问题，在具有公路、铁路、内河的内陆多式联运网络中，利用路径失灵概率刻画内陆港系统的可靠性，以不同需求情境及鲁棒性来描述和研究需求不确定性，并基于确定需求选址模型，分别构建不确定需求的内陆港鲁棒选址模型和随机选址模型，设计模拟退火一粒子群混合算法，通过算例分析验证模型和算法的有效性。研究结果表明：鲁棒选址模型较随机选址模型更能有效地解决内陆港选址的需求不确定性问题，降低最坏情境的最大后悔值，减小投资风险；内陆港系统可靠程度与路径失灵风险成本成反比，考虑可靠性对减小风险给货主及内陆港投资者等系统参与者带来的损失有显著作用。

简介：工程项目供应链管理是通过对工程项目中的信息流、物流、资金流的控制,将整个工程项目的各参与方连成一个有机整体。通过分析工程项目供应链管理的必然性及其特点,指出了其中存在的不确定性,并就如何应对这些不确定性提出了几点建议,以期使工程项目供应链能够更加有效地运作。

简介：科学时报2005年12月7日讯:反映基础研究状况的SCI论文数增长15.2%,论文数排位首次超过法国;论文被引用篇数和次数分别增长4.4%和4.3%。反映工程科学研究情况的EI论文数增长显著,上升至世界第2位。过去10年间,我国科技论文被引用次数位居世界第14位,比2003年提高了4位。

简介：

简介：1997年度地市优秀分析报告评选共收到各地推荐的参评分析报告67篇。经省统计局优秀统计分析评选委员会认真评鉴,共评出优秀统计分析报告30篇,其中一等奖5篇,二等奖8篇,三等奖17篇。通过本次评选可以看到,多数地市能够抓住当地党政领导和社会公众所关注的热点和难点开展分析研究,涌现了一批时效性强、决策参考价值较高的分析报告,但也发现少数地市上报的分析报告质量还较低的问题。在新的一年里,望各地认真总结经验,继续加大抓好分析研究的力度,把本地统计分析研究工作推向高水平。

简介：因为具有表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况的功能，通报往往被各类公文写作教科书划分为表彰通报、批评通报、情况通报三类。但从省部级机关的大量高规格公文实例来看，很多通报已经摆脱了传统的公文写作模式，演进求新，出现了“类通知”的倾向。这类通报重行政指示、重原因分析，轻奖惩决定、轻深入评价。

简介：航空发动机控制系统半物理仿真是用真实的控制器、接口信号仿真器和发动机实时模型计算机构成的闭环仿真系统，控制器所需要的各种传感器信号及模型计算机所需的控制信号均由接口信号仿真器的电子电路模拟或转换，从而为整个半物理仿真系统提供基本运行环境。本文通过讨论接口信号仿真器的基本要求和工作原理，提出了接口信号仿真器的总体设计思路，并介绍了其通过数字及模拟电路对各种传感器信号进行仿真、对电液伺服控制信号进行转换的方法。

简介：本研究从资源保存理论视角，把情绪智力作为一种资源，以表层扮演策略和深层扮演策略为中介变量、引入个体外在资源组织支持感为调节变量，深究情绪智力、情绪劳动策略与工作满意度的作用机理。文章对广州和深圳7家酒店的一线员工进行问卷调查，回归分析和路径分析的结果表明，两阶段被调节的中介作用揭示了酒店一线员工情绪智力对工作满意度的作用机制。深层扮演在情绪智力与工作满意度之间有部分中介作用，表层扮演不具有中介作用；组织支持感调节了表层扮演与工作满意度的负向作用、情绪智力与深层扮演和深层扮演与工作满意度的正向作用；进一步分析，组织支持感调节情绪智力经过深层扮演对工作满意度中介效应的后半路径，组织支持感调节情绪智力经过表层扮演对工作满意度中介效应的前半路径。

简介：从中国80后独生子女员工的角度入手，分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明，80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高，但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。

简介：背景医药卫生事业关系亿万人民的健康，关系千家万户的幸福，是重大民生问题。深化医药卫生体制改革，加快医药卫生事业发展，适应人民群众日益增长的医药卫生需求，不断提高人民群众健康素质，是贯彻落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展的必然要求，是维护社会公平正义、提高人民生活质量的重要举措，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大任务。

简介：关于利益差别及其调节问题邵雷在我国，实现社会稳定和促进社会经济发展的关键在于坚持“按劳分配”的原则，合理地调节人们的利益关系。但正确地看待现今存在的人们利益间的差别并进行合理地调节，在理论和实践上仍然是一个值得探讨的问题。一．利益羡别是社会经济发展过...

简介：《电子舱门指示故障分析及维护操作建议》一文写出后，作为机务与飞行技术交流材料，经过大家广泛讨论并运用到实际工作当中，有力的保证了航班的正常运行。统计2006年1月1日至2006年10月15日的信息，发现A320系列飞机共发生舱门指示故障19起，仅1次导致航班不正常运行。（即B-6256飞机2006年10月2日执行3U8918航班，起飞后后货舱门空中显示打开，机组返航厦门。地面检查锁机构正常且后货舱门无显示故障信息，根据MEL地面目视检查后货舱门在关闭锁定位，放行飞机。）

简介：有人的地方就有江湖,职场就是一个小江湖.想升职加薪,不仅要靠能力,还要靠人品.职场最忌讳的就是抱怨,觉得自己最受委屈,通过贬低别人来抬高自己,这样的行为无异于找死.