简介：指出在大学评价和学科评价中,存在指标体系敏感、数据敏感、权重敏感以及计算方法敏感四类敏感性,这四类敏感性都会对排名结果产生影响,在计算方法确定的条件下,估计影响强度为:指标体系敏感>数据敏感>权重敏感。用具体数据计算的结果支持了上述论点。
简介：摘要
简介：采用实证研究方式，应用EXPERTCOCOMO模型与功能点分析模型（FPA）对某公司的MIS系统开发过程中所存在的风险进行分析。在对敏感性分析原理进行阐述之后，对某公司的管理信息系统的功能点进行了分析，并对其中所存在的风险进行了识别和量化，然后分别对分析能力（ACAP）、编程能力（PCAP）、可复用性（RUSE）3个主要风险因素的变动对项目的所产生的影响进行了敏感性分析。可望对管理信息系统开发决策中的风险分析有所帮助。
简介：多层次激励系统的可靠性由各子系统的可靠性及它们之间的相互关系决定。激励系统可靠性灵敏度是测量激励系统可靠性对激励层次有效概率变化的反应程度。数学模型显示，激励的层次和路径依赖度是影响激励系统可靠性的关键因素。企业可以通过将激励资源优化配置给能带来最大增量效应的对象和改善上下级依赖关系2种方法来提高激励系统可靠性。
简介：做好改革发展稳定各项工作，山西面临繁重的任务和多方面的挑战，需要各级领导干部自觉做到讲党性、重品行、作表率。这里有四点感受，与同志们共勉：
大学评价和学科评价:敏感性分析
敏感性问题理论模型的应用研究
软件项目风险管理中的敏感性分析研究
多层次激励系统可靠性的敏感分析
在重要任务、复杂局面，敏感问题面前稳得住 看得准 有办法
