简介：国家土地督察武汉局目前正在湖北省开展不动产统一登记制度落地实施情况督察，湖北省已提前4个月完成国家布置的“发新停旧”任务，在全国率先实现全域发证。

简介：为体现权责对等,问责成为党和政府督促责任落实、倒逼领导干部尽职尽责、提升政府执行力的重要方式,通过严格问责,领导干部作风明显转变,“门难进、脸难看、事难办”“不作为、乱作为”现象明显改善。但在实践中,问责门槛过低或过度依赖问责来推动工作落实的情况时有发生,这易使党员干部产生“做多错多”的思想,挫伤干事创业的积极性,严重影响党和国家事业的发展。如何用好问责利剑,让问责成为营造风清气正、激流勇进、担当作为的政治生态之利器,值得人们思考。

简介：在防治非典中，我国大规模地处分了相关责任领导。这意味着“官员问责”在我国真正全面启动。“官员问责”的实质是我国制度建设的改进和完善，它直接有利于我国党管干部制度化、法制化程序的加快。

简介：严肃处分非典中相关责任官员，在给被处分官员们深刻才识的同时，也给在岗的领导干部们敲响警钟，在其位就得谋其政，自觉地接受制度、法规的管理和约束，真正担负起领导责任。

简介：3月14日，广州市委、市政府批准了《广州市党政领导干部问责暂行办法》，将问责制度进一步规范化。其中规定：从4月1日起，广州官员被问责将要公开道歉。此举在国内还是首创。

简介：近一段时期以来，各地按照巾央精神的要求，坚定扩大民主的基本方向，不断加快推进干部人事制度改革的步伐，为党的执政能力的增强奠定了人才基础。

简介：

简介：6月27日，国家审计署审计长李金华在向全国人大常委会所作的2006年度中央预算执行和其他财政收支的审计报告显示：抽查8户企业的338项决策事项发现，因违反决策程序、决策失误和管理不善等，造成损失或潜在损失54．87亿元、国有资产流失13．75亿元。

简介：一问：培训班有实效吗？记者：这次培训受到广大读者和人民网网友高度关注，他们对这次县委书记培训班的情况非常感兴趣，请问你们对这次培训效果感觉怎么样？

简介：近期，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《公安机关执法勤务警员职务序列改革方案（试行）》《公安机关警务技术职务序列改革方案（试行）》。会议强调，在试点基础上全面推开公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革，完善公安机关执法勤务警员职务序列，建立警务技术职务序列，拓展民警职业发展空间。

简介：摘要： 《无问西东》作为一部清华大学校庆的献礼之作，在大时代格局下塑造了数位与清华大学息息相关的历史人物，宣扬着人道主义的关怀。本文解读影片中的现实关怀和诗意叙事，通过时代变迁关照个体命运的走向。

简介：提出了代建制项目代建合同主体权益分配应遵循的八大原则，探讨了合同主体的信息优劣势、要求与期望、收益与风险。首次将WBS理论应用于合同主体权益的分配，将建设项目管理任务细分到各个阶段，提出了更为系统的权益分配方法，为我国代建制的进一步实施提供借鉴和参考。

简介：当前我国基层治理中，上级“甩锅”的表现形式很多，有上级政府“甩锅”下级政府的，如县（区）政府“甩锅”乡镇（街道），有乡镇（街道）“甩锅”村（社）；有上级职能部门以“属地化”管理为由“甩锅”乡镇（街道）甚至村（社）的行为。

简介：近期，中共江西省委出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见。意见提出，要着力建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见还明确了可予以容错免责的六种情形和条件，规定了不予容错免责的九种红线底线。

简介：

简介：案例背景近年来．我国各类生产领域的事故频繁发生．而生产单位往往因各种原因．使受害者及其家庭得不到应有的补偿。2004年．《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》要求．依法对高危行业企业收取安全生产风险抵押金．将其用于企业生产安全事故抢险、救灾和善后处理。但这项政策在实际工作中效果不是很好。2006年下发的《国务院关于保险业改革发展的若干意见》要求，在煤炭开采等行业推行强制责任保险试点．取得经验后逐步在高危行业、公众聚集场所、境内外旅游等方面推广。

简介：稳中求进，重点在稳。过去两年，尽管中国经济运行稳中有进。但实体经济正经历艰难的爬坡过坎。2017年全国两会即将召开，如何振兴实体经济，推动经济发展稳中有进，成为各地特别是“落后生们”亟待解决的问题，这些问题或将成为地方带上两会的共同话题。

简介：意大利与中国都是历史悠久的文明古国，两国均强调社会本位和国家本位。在情与法的关系上，两国也有相似之处，比如办事都有人际关系影响的因素。因此，考察意大利反贪污贿赂犯罪的规定及定罪量刑标准，无疑对我们有重要的参考价值。

简介：科技评价是科学技术发展的基础机制，在新的发展时期承担着引导科技创新的时代重任，但近些年却备受诟病，处境尴尬，甚至出现了信任危机。

简介：[建立机长培训控制机制的目的]建立机长培训控制机制的根本目的是在保证培训质量的前提下缩短机长培训周期，缓解公司在高速发展过程中对机长的需求。