简介：领导应当有效运用负性情绪刘永安在《领导科学》2017年第17期《领导负性情绪与组织成员绩效的正向关系研究》一文中指出,领导者负性情绪在一定条件下能够转化为动力,进而提升组织成员绩效,因此,领导者要注意发挥负性情绪的积极作用。
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