简介:<正>开车听广播,主持人正在评说"学历查三代"的事。评论的调调当然是,"这明目张胆的歧视怎么可以有?""学历查三代,这和过去的出身论有什么区别吗?"嘉宾也在继续批评用工单位的歧视太过明显。坐在旁边的老婆终于忍不住了,"为什么总要把板子打在企业身上,企业真的有错吗?"老婆在一家公司做人力资源工作,每年招聘季,都会到高校或人才市场布展招聘。她说,就招那么几个岗位,一下子收那么多简历,总得筛选吧,总不能让所有投简历的人都参加面试吧?怎么筛选,好歹得有个标准啊。简历内容都差不多,光靠简历也不可能看出应聘者的能力。同样是博士,那被筛下去的保准是那些本科学
简介:<正>今年,全省各地以全面落实人才开发"双五工程"为主要内容,正在深入开展"双争双创"活动,即"争当优秀人才,创造一流业绩:争创人才开发先进单位,创造人才工作一流环境"活动。这是深入实施人才强省战略、加快人才资源向人才资本转变的重要部署。各地通过开展"双争双创"活动,进一步把"双五工程"落实到基层、落实到单位、落实到人才本身,以一流环境造就一流人才,靠一流人才创造一流业绩。开展"双争双创"活动,必须把握人才环境这个关键。要继续推进制度创新,进一步破除体制机制性障碍,为人才合理流动和优化配置提供良好的宏观环境。各用人单位要从培养、吸引、使用等方面制定政