简介:<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重
简介:摘要随着我国经济的不断发展,电能逐渐成为了全世界范围内应用最为广泛的能源之一,现阶段能够汲取电能的方法有很多,例如,水力发电、火力发电、核能发电等都能为人类的生产、生活提供电能供给。但是随着人们社会生活的加剧,人们对于电力的需求越发的增加,我国对于电能的供给也逐渐显得“力不从心”起来,现阶段电力浪费情况严重,尤其是在电力运行环节其浪费情况尤为明显,所以针对这类问题,如何能够在电力运行环节通过用电管理等方法进行节能工作成为了我国电力研究者们研究的重点问题。本文通过对电力运行过程中的损耗问题进行阐述、分析,并提出相应的用电管理节能措施,以期为我国未来的电力节能产业做出理论贡献。