简介：随着配电电网用户的不断扩大和电力负载的不断加大,传统的电网控制中心已经难以满足现代电网的控制要求,研究和发展突出自愈和保护功能的智能配电网成为电力系统发展的必然选择和趋势。智能微电网是集微能源、负荷、输配电线路、储能设备、能量管理系统、控制单元、通讯系统、智能继电保护装置为一体的独立微型配电系统。

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简介：测绘工程专业课程改革是一个复杂的过程,需要综合考虑教师、学生、教材、实践等多重要素,才能够真正实现课程体系创新的目的。本文针对测绘工程专业课程体系建设改革进行几方面研究。

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简介：摘要随着国民经济的大力发展，水利工程建设拥有更为广阔的发展空间，但是水利工程的建设会对生态环境带来不良影响，导致生态环境遭受破坏，从而制约社会经济的可持续发展。本文就水利工程建设对生态环境带来的影响进行分析，并且阐述降低水利工程对生态不利影响的策略，希望可以满足对生态环境的保护。

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简介：<正>岳池县以创建农村实用人才示范村为抓手,按照"村级班子‘三带’本领强、农村实用人才数量足、经济发展基础好、社会事业发展好、人才开发投入到位"五条创建标准,创新思路,找准载体,搭建平台,充分激励农村人才发挥作用,加快农村实用人才队伍建设。实施"专家培养人才"工程。大力开展"科技特派员下乡驻村活动",去年4月该县选派了20名农业科技专家奔赴农业产业化基地及龙头企业开展科技

简介：<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重

简介：<正>编者按:10月20日至23日,中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议在北京召开。会议审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。决定指出,依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家。为了更好地学习、理解决定提出的"中国特色社会主义法治体系"、"法治国家"建设等内容,本刊特整理了系列文章。

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简介：摘要当前，我国教育发展已经由量的扩张进入到质的提升的新阶段，为了提高教师队伍的质量，需要建立和完善不合格教师退出机制，打破教师职业“铁饭碗”的惯常概念，从而激发教师队伍的活力，提升教师队伍的素质，从而有效地提升学校的教育质量，促进学生全面发展。

简介：自贡市沿滩区现有404个基层党组织,10081名共产党员,在推进两化互动,建设五个自贡的进程中,沿滩区正在由一个传统农业小区向新型城镇化新型工业化迈进。如何适应沿滩新一轮大发展的形势,全面提升基层党组织建设水平,把党建优势转变为发展优势,需要认真结合沿滩实际,创新工作载体。通过集中对27个直属党委总支开展大调查大调研,我们在切实找准问题,深入剖析原因的基础上,围绕"五个进一步"目标,确定以实施"五大工程"为重点,深入推进基层组织建设年活动,为建设活力和谐沿滩提供坚强组织保障。

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简介：摘要医院档案数字化是医院利用数字化手段，以综合档案信息资源为处理核心，对数字档案信息资源进行管理，并通过高速宽带通信网络设施相连接，实现医院内部档案信息资源共享的逇。本文对医院档案数字化建设的必要性、发展方式以及其面临的难题进行了深入的探讨。

简介：<正>为深入贯彻党的十七大精神、树立科学发展观,南江县人事局严格按照省、市、县加强机关行政效能建设的要求,抓住工作中存在的关键问题和主要矛盾,着力提高办事效率、转变工作作风、增强履职能力,切实做到"问事必问人、问人必问责、问责问到底",将"三问"落到实处,各项工作得到了有序开展。

简介：摘要“十三五”时期是脱贫攻坚的关键时期，目前脱贫攻坚工作已取得了阶段性成果，但其扶贫模式更多的是以“输血”为特征的被动脱贫，而以“造血”为特征的主动脱贫，才是正确之道。乡风建设的核心就是推进农民的知识化、科学化、文明化和现代化，这对于唤醒农民主动“造血”具有原始推动作用。本文以四川凉山彝族地区为例，探寻乡风文明建设对精准扶贫工作的助推作用，并针对目前该地区的乡风建设面临的挑战提出对策。

简介：摘要本文通过分析农村水利信息化建设现状，结合农村水利建设面临的形势，提出了农村水利信息化发展思路、环境保障措施，旨在推动和促进农村水利信息化建设进程。

简介：摘要审计职业化即国家审计人员将审计作为一种职业，同时相应的职业技能、职业道德、职业意识等都要具备。本文结合国家审计职业化建设的必要性，通过借鉴法官职业化建设的经验进行，研究了审计队伍职业化建设的制度设计和实现路径。