简介：不可否认，《老鼠爱大米》是一首俗歌，而且从词到曲都俗透了。但是，这首很多人并不看好的俗歌，在歌曲创作、包装、推广、传播，商品化与市场化、产业化与国际化等诸多方面都有开创性，乃至革命性意义。

简介：在行业遭到困境的时候，要像骆驼一样坚持忍耐，而一旦机会来临，则要变得如狮子一般，快捷迅猛，拿到猎物

简介：一年一度的BEAWORLD2005大会如期在中国举行，此次BEA的首席执行官庄思浩带来的是BEA在2005年发市的全新的品牌——ThinkLiquid（流体思维）。这是BEA在2005年非常重要的一个市场策略。“这会使我们的市场扩大一倍”庄思浩希望这个品牌的推出以及SOA（基于服务的架构）能够帮助BEA实现一个新的快速增长．

简介：小时候隔壁邻居老爱对我说：”小样儿，以后准能当记者!”不想还真让我当上了记者主持人!而又一干就是十年!于是心里这个悔呀!你说当年他怎么不说我能当总统呢?

简介：有人说，金融市场上的监管者和参与者之间是猫和老鼠的关系。那么，近几年美国原油期货市场上的猫就一直在睡大觉，而老鼠则演出了一出出好戏。纽约商品交易所的西德克萨斯轻质原油（WTI）期货价格从30美元一路起步，在今年7月11日终于涨到了147．27美元的历史最高位，就在人们以为油价会轻而易举地突破150美元大关时，仅过了不到两个月的时间，WTI的期货价格又再次回到了两位数。

简介：曾为我国三大证券公司之一的华夏证券最终未能熬过2008年，但它不是受寒而死，而是多年重病未愈。2008年11月17日，北京市第二中级人民法院召开首次华夏证券破产债权人大会，向债权人通报初步审查结果。结果显示，共有148家债权人申报债权，目前完成核定的有140家，初步确定的债权总额为66亿余元，其中一号债权人的债权金额就达到20多亿元。

简介：

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简介：本文把关于资源错配和效率损失的讨论纳入到传统的增长核算框架中，提出了测度要素价格扭曲引起的资源错配对于TFP以及产出变动影响的方法。应用这个分析框架，本文分析了我国制造业资源错配的影响。我们发现目前中国制造业内部各子行业间的资源错配大约造成了实际产出和潜在产出之间15％的缺口，并且在这些年中，扭曲没有得到显著的纠正。

简介：2006年初，国际文化出版公司翻译出版了美国耶鲁大学历史学教授保罗·肯尼迪所著《大国的兴衰》一书，由此引发了中国学者对大国崛起的讨论，以《大国崛起》电视纪录片的热播为契机，大国经济研究成为国内学术界的热点。然而，许多学者都忽视了一个问题，保罗·肯尼迪

简介：面对危机，既要诸事谨慎，行事持重，更要秉持正道德行和智慧。

简介：2005年12月，太平洋建设集团董事长严介和在清华激情昂扬的演讲，令讲堂笑声不断、掌声不绝，令人群在子夜仍不肯退去。

简介：我收购的国企基本上是死的做活了、大的做强了．小的做大了．我不是侵吞国有资产的大鳄。

简介：根据1944年6日《联合国货币金融会议最后议定书》．建立了IMF(InternationalMonetaryFund国际货币基金组织)管辖国际金融体系（主要为汇率制度和外汇措施），成立国际复兴和开发银行(WorldBank世界银行)负责比后重建和发展，而负责贸易规则的任务后来落在关税和贸易总协定(GATT）身上，后者为1995年成立的WTO所取代。

简介：领导力中非常重要的一个方面是向上领导,或是帮助引导上司获得理想的结果。与破坏权威或从上司手中夺权所不同的是,向上领导意味着当上司所做的事情对每个人都受益但需要帮助和支持时采取的步骤。

简介：在升任英特尔亚太区总经理一职十个月后，杨旭被重新召回了中国区。6月11日，现任英特尔中国区总经理赖一龙正式离职，同时，英特尔中国区的另一位外籍女性总经理简安琪也调离目前岗位。

简介：怎样化解潜在的金融风险,这是目前学术界和实际工作部门谈得较多的一个话题,我认为,以下几种金融风险防范方式十分重要。第一,发展经济战略型防范方式。目前,发展经济,扩大需求,可以拉动国民经济增长,使市场繁荣、物价适中,企业保持较高的开工率和产销率,从而使高负债企业与金

简介：本文论析了我国企业加强和改善管理应以加大激励员工力度为重点，以实现管理规范化和科学化为难点；以加强基础管理为焦点，只有这样，才能取得较好的成效。

简介：党对国有企业的领导方式，既是一个经济问题，也是一个政治问题。既要加强党对国有企业的领导，又要改进和完善党对国有企业的领导方式，使其适应市场竞争规则、适应法律要求、降低体制成本。只有这样，才能真正加强党对整个国有经济的领导。目前，国有和国有控股资产占到

简介： 摘要：随着全球化和信息时代的到来，经济社会领域呈现出多元、复杂的趋势。企业内部审计在当前时代企业管理过程中具有重要作用，而内审职业精神的培育则能够有效促进内部审计工作的推进和改善。本文基于新形势下的要求和机遇，通过分析内部审计职业精神的内涵和重要性，从人员培养、企业文化建设、制度体系完善和物质条件保障等多个方面提出相关对策，旨在为企业和相关部门的工作提供参考。