简介：中国公务员养老保险改革应与三个方面的配套制度，即退休制度、工资制度和法律制度的改革同时进行。退休制度改革应包括提高退休年龄并使男女退休年龄一致。工资制度改革包括建立合理的工资结构、引入绩效工资制度、减少隐性收入和地区间工资差异。法律制度改革包括建立适应的法律体系，明确政府职责和法治程序。

简介：1998年春节过后，哈尔滨市某机关的一位刚走上工作岗位不久的大学生自杀身亡。人们在惋惜的同时也思考着他为什么会走上这条路？回顾一下他短短几个月的工作表现就不难发现：他是个完全自我封闭的人，不与任何人往来，心理上的不健康又没有引起人们的高度重视，最终导致了这个结果。

简介：目前,公务用车制度改革遭受各方面的阻力,举步维艰,而国外公务用车管理方面有很多先进的经验值得我们借鉴.我们的车改应该从配套制度建设,全面推进系统改革;进一步优化车改方案,推进公务用车管理的科学性;加强监督,健全惩戒机制等方面来推进.

简介：

简介：摘要：众所周知，在所谓的“三公经费”当中，公务用车费用本身就是一个非常重要的组成部分，并且众多外出性公务都需要“用车”，因此在公务用车运行成本方面一直处于一个比较高的状态。而目前来看，全国范围内各个事业单位都在积极主动构建节约型单位，这也是国内事业单位的一个重要、必然发展方向，在这一重要基础之上，就需要注重降低公务用车运行成本，这是当下构建节约型事业单位的重要举措之一。因此，国内相关事业单位也需要意识到公务用车运行成本控制的重要性，既能够完成自身所负责的各项工作内容，同时还需要有效控制其运行成本，构建节约型事业单位，这对于国内社会发展也具有重要的作用和价值。

简介：［摘要］通过人力资源开发的重要性及必要性的分析以及人力资源开发特点的描述，强调了人力资源开发与公务员培训的必然联系，以及公务员培训的迫在眉睫。

简介：“公务员”或“文官”一词，是从英文CtvilServmt翻译过来的，英文原义是“文职服务员”，或者“文职仆人”一般是指行使国家权力、履行国家公务的人员。西方各国对国家公务人员的称呼不尽相同，英、美两国及一些英联邦国家称作“文官”；日本在第二次世界大战前，称作“文官”，战后改称“公务员”；法国叫“公务员”(Foncfionnaire)，含有干公务的人员的意思；德国称“联邦公务员”或“联邦官员”。

简介：在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的时代背景下，广大人民对政府执政能力的要求不断提高。公务员队伍的工作能力和工作态度直接决定政府机关工作的质量和效率，关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。网上调查指出，公务员是存在职业倦怠情绪最高的群体之一。公务员的职业倦怠问题直接影响到公务员的工作态度、工作效率和工作质量，公务员职业倦态问题研究具有十分重要的意义。

简介：论文摘要：自2012年中央提出八项规定以来，各级党政机关、企事业单位都对其进行了认真的解读和坚决的贯彻，特别是国有企业，大都结合各自业务特点，延伸制定了更为细化的实施措施。本文专门就建筑企业的公务用车管理现状进行研究分析，探讨如何结合建筑企业行业特点进一步改进公务用车管理。

简介：<正>近年来,行政管理费支出不断膨胀,已经成为困扰各级财政的一大难题。其中一个重要原因,是公务用车增长快,开支大。同时现行公务用车管理制度还暴露出其他许多弊端,迫切需要进行改革。

简介：［摘要］我国公务员制度中的非领导职务与英国的常任文官相比，在设置的目的、影响力等方面存在共同之处，但在服务理念、职业发展道路、人才选用标准方面又有着本质区别。我国公务员中的非领导职务设置可以借鉴英国常任文官设置的先进经验和管理方法，建立更加合理的非领导职务和领导职务分类框架，完善制度、规范运行，充分发挥非领导职务公务员在各级机关的作用。

简介：通过深入调研,可以看出初任职年轻基层公务员思想不仅活跃而且非常现实,笔者对他们普遍性的思想节点及困惑进行了梳理归纳,从关心其健康成长的角度,提出了一些具有针对性的对策建议,以供领导决策参考.

简介：摘要：在党和政府的坚强领导下，广大人民群众纷纷投身于社会主义现代化建设事业，并且确实在经济建设等方面取得了前所未有的发展成果，而乡镇地区的基层公务员在这个过程中扮演着不容忽视的重要角色，其工作积极性直接与地方经济发展情况相挂钩，只有不断提升乡镇公务员的工作积极性，才能让地方经济在新的时代背景下实现新的腾飞。本文就根据实际工作经验，在简单介绍乡镇公务员工作积极性与地方经济发展的基础上，对提升乡镇公务员工作积极性以助力地方经济的措施进行深入研究。

简介：摘要：军队公务事业费绩评估是一个复杂的系统工程，需要制定包括多方面、多层次且具有内在联系的评价指标体系，还要在考核的稳定性和动态性上保持平衡，这就决定了选择合适的绩效评估方法尤其重要。平衡计分卡模型的提出，改变了企业依靠单一财务指标的考核方式，主张从多个视角多维度对绩效进行全面评估，该方法同样适合军队公务事业等公共组织。在采用平衡计分卡模型评估军队公务事业费绩效时，要充分考虑到军队组织的特珠性，尤其是其保密性和社会效益的多维性，以保证绩效评估的有效性和完整性。

简介：人们热衷于报考公务员，无疑为提高政府管理水平创造了一个有利的人力资源环境，但同时也要警惕一些人等待权力寻租的心态，因而建立有效的权力制约就更为必要。

简介：

简介：研究目的：初步掌握武汉市直机关公务员健康状况和发展趋势，为制定武汉市公务员健康工作发展规划提供科学依据。研究方法：文献资料法、问卷调查法、测量法、数据统计法。主要结论：公务员中存在两种病史的人占各自年龄、性别分组的百分比最多；公务员患病率最高的是屈光不正，其次是高血压和慢性咽炎；女性公务员中乳腺增生的患病率较高：公务员吸烟、饮酒人数均超过30％。建议：加强公务员的医务监督，建立公务员医疗档案；重视公务员的体育锻炼问题，为公务员进行体育锻炼积极创造便利的物质条件（场地、设施等），扩大公务员体育人口的比例。

简介：摘要：目前我国行政事业单位公务卡制度的改革取得大量较好的成果，并且在改革过程中增加了行政事业单位公务卡的管理与使用力度。但是行政事业单位公务卡在实际使用过程中，还是容易受到较多客观因素的影响，导致出现公务卡问题，行政事业单位在处理问题时，不得不增加公务卡的管理成本，是不利于行政事业单位的发展，因此本位概述公务卡的概念，分析行政事业单位公务卡管理与使用中的问题，提出优化行政事业单位公务卡管理与使用的建议，希望对广大行政事业单位公务卡的管理人员，提供一定的参考价值和借鉴作用。

简介：摘要：新形势下，我国社会得到了迅速发展，公务卡呈现出使用方便、方便携带等特征，使行政事业单位广泛应用公务卡，并有效提高了公务卡整体应用效率。然而在实际推行期间，存在着一些问题亟需解决。基于此，本文将详细分析行政事业单位推行公务卡制度存在的问题及对策研究，并结合实际情况，提出合理性参考建议，希望通过合理使用公务卡能够给行政事业单位提供更好的服务。

简介：摘要：新的一轮公车改革自2014年启动后，在提高资源配置效率的同时，有助于打造服务型、创新型、高效型、廉政型政府，在一定程度上杜绝了公车私用、虚增公车运行费用等问题。公车改革后新的公车制度运行以来，经济、政治、社会影响效果显著，同时也有新的问题暴露，这就需要积极探索，重新梳理，深入总结，全面保障公车改革效用充分在基层组织发挥。