简介：中国农村金融服务体系目前还不完善,农村金融服务功能还未实现资源配置、分散风险和有效满足资金需求者的意愿。文章详细分析了农村金融服务功能缺损及其表现,并提出了修复农村金融服务功能的思路及对策。

简介：摘要：

简介：摘要：预算管理是组织管理和财务管理中的重要环节，对于组织的稳定发展和长期规划至关重要。通过预算管理，组织能够将战略目标转化为具体的财务指标和行动计划，并通过有效的资源配置和控制，实现目标的达成。预算管理不仅仅是一种财务工具，更是一种管理思维和方法的体现，它有助于提高组织效率、促进沟通协作、增强可持续发展能力。基于此，本文章对预算管理在组织中的重要性与作用研究进行探讨，以供参考。

简介：美国非盈利性组织年金计划对美国养老保障制度的发展有十分重要的作用，分析研究美国非盈利性组织企业年金计划意义深远。本文主要对美国的三个非盈利性组织年金计划的异同比较，即比较美国的403（b）计划、457计划、TSP计划的异同，让我们更加了解美国的这三个计划。

简介：摘要：随着全球化和技术革命的加速，企业所处的商业环境日益复杂化和动态化。为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，许多企业都在寻求更高效、更灵活的运营方式。在这个背景下，公司的战略决策越来越受到关注，但如何确保这些战略在具体操作中得到有效执行，使公司能够快速适应并应对各种外部变化，仍是一个挑战。传统的组织体系往往难以满足现代企业快速变革的需求，因此，构建一个能够支持公司战略落地的适应性组织体系显得尤为重要。本研究旨在探索如何基于公司的战略构建一个适应性组织体系，确保战略能够得到有效实施，从而帮助企业在不断变化的环境中取得竞争优势。

简介：你也许会常常听到这样的抱怨：“我们公司的主要问题在于我们的文化。这就是为什么我们缺乏创造力，为什么那些不合适提升的人得到晋升，为什么我们没有很强的领导力的根源之所在。”这些抱怨有些是真实的，而有些则可能产生许多不良后果。组织中的培训和绩效专业人员很理解，组织义化很容易限制许多我们所需要的东西。

简介：本文尝试将复杂性科学引入企业组织的研究，探讨了新经济环境下企业组织的复杂性特征，并对现代企业组织的复杂性研究方法和基本构成进行了深入分析。

简介：高等教育大众化和高校内部管理体制改革的不断深入给基层团学工作带来了许多新的情况和问题。地方性高校基层团学组织的传统模式与职能已经难以满足团学工作的需要。本文以九江学院为例探讨了地方性高校基层团学组织改革的若干方案,并在实践中加以贯彻,对改革后的实践成果加以总结,为探索和实践地方性高校基层团学组织改革提供了理论指导和实践依据。

简介：摘要：自最近几年开始，学术领域中已经诞生了一个全新的管理观点，即公司策略性的人力资源管理。这个观点不仅仅是一个创新的管理观点，它的诞生还深深地吸引了管理层，尤其是公司领导层的大量关注。因此，它再次激发了当前公司策略中的另一个重要的管理核心议题，即公司策略性的人力资源管理，以及公司策略性的人力资源、公司的组织管理和公司的绩效之间的交互作用。

简介：摘要：本文分析了员工激励措施与组织创造力之间的相关性，并探讨了优化员工激励措施对于提升组织创造力的策略。合理的激励措施能够激发员工的创新能力，并促进知识共享和团队合作，进而使组织在激烈的市场竞争中保持核心优势。

简介：科学合理有效的激励机制,对于建立现代企业制度、完善法人治理结构及开发配置人力资源等都具有极其重要的作用,因此,研究激励机制及其效率问题具有非常现实的意义.已有学者研究表明,我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,由此也引发对激励机制效率问题的探讨.本文基于代理人行为并以逆向思维方式,审视与考察激励机制的效率及其缺损问题,分析那些使得激励机制效率缺损的主要情形,并据此提出一些对策或建议,以期为企业建立行之有效的激励机制提供参考.

简介：摘要：组织卖淫罪与协助组织卖淫罪两罪之间非常相似，容易弄混，造成两罪在理论上存在分歧，同时在司法实践中，也有不同的意见，特别是组织卖淫罪的从犯、协助组织卖淫罪两者的区分存在难度。实践中，针对组织卖淫罪的基本特征，弄清其与协助组织卖淫罪之间的界限，对司法实践具有重要的参考价值。

简介：

简介：摘要： 随着商业环境的快速变化，组织变革已成为维持竞争力的关键策略。大数据技术为变革管理提供了新的工具，有助于提升变革的效率和效果。本文首先分析了组织变革理论，明确了变革的动因、过程和影响，以及组织适应性的概念。随后，详细介绍了数据挖掘、预测分析、文本分析等大数据技术，并探讨了它们在变革准备度、过程适应性、效果评估和持续适应性方面的应用。本研究还指出了数据隐私、数据质量和技术可解释性等局限性，并提出了未来研究方向，包括数据伦理、跨学科研究、技术发展和全球视角。最终，本研究为组织提供了大数据分析决策方法支持，帮助其更好地应对未来组织变革所需面对的挑战。

简介：组织支持感可以提升员工的组织承诺，进而减少员工离职倾向，增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发，运用spssl8．0对t00份样本数据进行了相关性分析，结果表明：组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系；组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系；组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。

简介：摘要：高级中学内的政工干部坚持共产党的领导，从事学校内的思想政治教育工作，发挥着凝聚人心和加强基层建设的作用。思想政治工作属于学校内的核心工作和关键工作，政工干部的科学组织与领导能够提升学校教学质量，政工干部的错误组织与领导则会直接影响学校教学水平。在推进教学改革与创新的过程中，全面提升政工干部的组织领导能力可谓是基础保障工作，同样不容忽视。以下内容将剖析高中政工干部存在的问题以及提高高中政工干部组织领导力的重要性，为如何提升高中政工干部的组织领导能力提供意见指导。

简介：摘要：战略性人力资源是最重要的人力资源理论之一。对于企业来说，人力资源非常重要，它可以大幅提高企业的核心竞争力，是一种特殊资源。而人力资源管理的重要性致使战略性人力资源管理的研究人员正在逐渐增多。基于不同结构框架的企业人力资源管理也存在很大差异。只有持续改进，企业才能获得最大的利益。为此，本文主要探究了战略性人力资源管理及其理论基础。

简介：摘要：近年来，随着经济社会飞速发展，我国社会结构、产业结构、人口结构发生了深刻的变革，这也导致我国社会治理的难度和强度逐步增大。为了顺应社会发展，从中央到地方都在不断提升社会治理效能，增强现代社会治理能力。另外，政府也在积极引导社会力量和人民群众参与到社会治理中，非营利组织逐渐崭露头角，其所开展的各类服务性活动，使得越来越多的人受益，极大扩大了组织影响力，已成为社会治理中关键的一环。虽然我国非营利组织的发展十分迅速，但由于尚处起步阶段，各方面发展并不成熟，各类弊端逐渐凸显出来，尤其是财务问题，已成为制约其可持续性发展的主要瓶颈。本文主要从分析非营利组织的财务现状入手，简要阐明其在财务管理中面临的问题，并提出研究建议，为其可持续发展献计献策。

简介：摘要：组织中建设性越轨行为的发挥程度及任务绩效完成的效果已经成为组织竞争优势构建的主要源动力。如何有效地促进和提高员工建设性越轨行为的发挥及任务绩效效果，是组织发展中亟待解决的问题。研究结果表明，绩效考核公平感知可以建立员工对组织的信任；组织信任可以促使员工建设性越轨行为的发生及任务绩效的较好完成；，本文的研究结论不仅对现有文献做出了新的理论贡献，也为组织的管理实践提供了有价值的管理启示。

简介：文章从变革时代对领导方式进行变革的必要性入手,对如何进行成功的变革进行了探讨,指出只有做好如下六个方面的工作:总览全局;识别变革;掌握节奏;保持职业性的关注;鼓动员工参与;倾听员工变革的呼声,才能成功地领导变革期的组织并完成组织变革的任务.